sanità digitale

Telemedicina, come garantire cure eque e accessibili: il progetto

Oltre i finanziamenti e le statistiche, un progetto innovativo misura l’effettivo valore sociale della telemedicina. L’obiettivo? Garantire cure più accessibili ed efficaci

Pubblicato il 12 dic 2024

PhD Student in “Health System and Research” – Università Cattolica del Sacro di Roma, Valutatrice d’Impatto Sociale CEPAS Bureau Veritas

Rita Ostan e Andrea Giannelli

Unità Formazione e Ricerca, Fondazione ANT

Responsabile innovazione e sviluppo Fondazione ANT

Valutatrice d’Impatto Sociale CEPAS Bureau Veritas, Data Analyst

Psicologa e Psicoterapeuta – Responsabile dell’Unità Formazione e Ricerca, Fondazione ANT

L'Osservatorio Sanità digitale (PoliMi) fa il punto sulla telemedicina in Italia: la trasformazione in cifre grazie al Pnrr; piattaforme telemedicina ’intelligenza artificiale in medicina

Aggiungi tra i preferiti su Google

Parlando di telemedicina in Italia, la narrazione porta ad evidenziare i finanziamenti stanziati, il numero di soluzioni che saranno o che sono implementate, e il numero di pazienti raggiunti.

@RIPRODUZIONE RISERVATA

P

Sara Papavero

PhD Student in “Health System and Research” – Università Cattolica del Sacro di Roma, Valutatrice d’Impatto Sociale CEPAS Bureau Veritas

Negli ultimi 10 anni ho vissuto l’intera filiera dell’innovazione in sanità: professionista sanitaria, formazione in Management della Sanità, fondatrice di startup e PhD in Health System and Research. Oggi come Knowledge Transfer Manager guido team di ricerca con metodologie impact-oriented, generando impatto economico e sociale.

A

Rita Ostan e Andrea Giannelli

Unità Formazione e Ricerca, Fondazione ANT

C

Silvia Ciresa

Responsabile innovazione e sviluppo Fondazione ANT

P

Arianna Peroni

Valutatrice d’Impatto Sociale CEPAS Bureau Veritas, Data Analyst

V

Silvia Varani

Psicologa e Psicoterapeuta – Responsabile dell’Unità Formazione e Ricerca, Fondazione ANT

Continua a leggere questo articolo

Argomenti

Canali

Sanità digitale

People&Change

Tutti

AI IN AZIENDA

FORMAZIONE

CULTURA AZIENDALE

COMPETENZE

AI in azienda

Carriera

AI leadership

Leggi l'articolo Shadow AI, vietarla non basta: il problema sono i processi aziendali

Shadow AI, vietarla non basta: il problema sono i processi aziendali

Leggi l'articolo Longevità e lavoro: come riprogettare la propria carriera

Longevità e lavoro: come riprogettare la propria carriera

Leggi l'articolo People Pleaser sul lavoro: perché è difficile dire di no

lavoro e SOCIETÀ

People Pleaser sul lavoro: perché è difficile dire di no

Leggi l'articolo Master MIA a Cremona, il modello ibrido per portare l’AI in azienda

imprese e formazione

Master MIA a Cremona, il modello ibrido per portare l’AI in azienda

Leggi l'articolo Skills contro job title: le competenze trasformano i team nell’era dell’AI

competenze e lavoro

Skills contro job title: le competenze trasformano i team nell’era dell’AI

Leggi l'articolo Shadow AI in azienda: rischi, controlli e strumenti di governance

uso non approvato dell’AI

Shadow AI in azienda: rischi, controlli e strumenti di governance

Leggi l'articolo L’AI accelera la conoscenza, non l’esperienza: il nuovo compito delle HR

L’AI accelera la conoscenza, non l’esperienza: il nuovo compito delle HR

Leggi l'articolo Gestione del cambiamento nell’AI: strategie per un’adozione efficace

Gestione del cambiamento nell’AI: strategie per un’adozione efficace

Leggi l'articolo Team ibridi, le regole per coordinare persone e agenti IA

leader aumentato

Team ibridi, le regole per coordinare persone e agenti IA

Leggi l'articolo Dimissioni e carriera: quando e come decidere di lasciare un lavoro

Dimissioni e carriera: quando e come decidere di lasciare un lavoro

Leggi l'articolo AI leadership, come cambiare la governance delle organizzazioni

AI e organizzazioni

AI leadership, come cambiare la governance delle organizzazioni

Leggi l'articolo AI in azienda, l’adozione si blocca senza una nuova leadership

Oltre l'AI Fatigue

AI in azienda, l’adozione si blocca senza una nuova leadership

Leggi l'articolo Shadow AI, vietarla non basta: il problema sono i processi aziendali

Shadow AI, vietarla non basta: il problema sono i processi aziendali

Leggi l'articolo Longevità e lavoro: come riprogettare la propria carriera

Longevità e lavoro: come riprogettare la propria carriera

Leggi l'articolo People Pleaser sul lavoro: perché è difficile dire di no

lavoro e SOCIETÀ

People Pleaser sul lavoro: perché è difficile dire di no

Leggi l'articolo Master MIA a Cremona, il modello ibrido per portare l’AI in azienda

imprese e formazione

Master MIA a Cremona, il modello ibrido per portare l’AI in azienda

Leggi l'articolo Skills contro job title: le competenze trasformano i team nell’era dell’AI

competenze e lavoro

Skills contro job title: le competenze trasformano i team nell’era dell’AI

Leggi l'articolo Shadow AI in azienda: rischi, controlli e strumenti di governance

uso non approvato dell’AI

Shadow AI in azienda: rischi, controlli e strumenti di governance

Leggi l'articolo L’AI accelera la conoscenza, non l’esperienza: il nuovo compito delle HR

L’AI accelera la conoscenza, non l’esperienza: il nuovo compito delle HR

Leggi l'articolo Gestione del cambiamento nell’AI: strategie per un’adozione efficace

Gestione del cambiamento nell’AI: strategie per un’adozione efficace

Leggi l'articolo Team ibridi, le regole per coordinare persone e agenti IA

leader aumentato

Team ibridi, le regole per coordinare persone e agenti IA

Leggi l'articolo Dimissioni e carriera: quando e come decidere di lasciare un lavoro

Dimissioni e carriera: quando e come decidere di lasciare un lavoro

Leggi l'articolo AI leadership, come cambiare la governance delle organizzazioni

AI e organizzazioni

AI leadership, come cambiare la governance delle organizzazioni

Leggi l'articolo AI in azienda, l’adozione si blocca senza una nuova leadership

Oltre l'AI Fatigue

AI in azienda, l’adozione si blocca senza una nuova leadership

InnovAttori

Articoli correlati

0

Lascia un commento, la tua opinione conta.x