le risorse

L’AI per prepararsi alla maturità 2026: strumenti utili per studiare



Indirizzo copiato

A poche settimane dall’esame di maturità 2026, gli studenti possono contare su diverse risorse di Intelligenza Artificiale per organizzare lo studio, ripassare, creare materiali, simulare prove e preparare il colloquio orale, in un anno segnato da novità per l’esame di Stato

Pubblicato il 3 giu 2026

Carmelina Maurizio

Università degli Studi di Torino



Gigafactory AI europea: le problematiche dell'Italia, fra ambizione e dura realtà
AI Questions Icon
Chiedi all'AI
Riassumi questo articolo
Approfondisci con altre fonti




A poche settimane dall’inizio dell’esame di maturità edizione 2026 vediamo quali risorse basate sull’Intelligenza Artificiale (IA) possono supportare lo studio degli oltre 500.000 maturandi, che affronteranno le prove scritte dapprima e orali successivamente a partire dal prossimo 18 giugno.

Va ricordato che quest’anno l’esame di Stato si è annunciato già da mesi come carico di novità rispetto agli anni scolastici precedenti.

Rapidamente, consultando il sito del Ministero dell’Istruzione e del Merito, vediamole.

Esame di Stato 2026

Le prove scritte rimangono due, con l’aggiunta di una terza solo per alcuni indirizzi; la vera novità riguarda la prova orale, che sarà focalizzata su 4 materie specifiche, individuate dal MIM, che andranno ad aggiungersi a educazione civica e Pcto, i percorsi per le formazioni trasversali e l’orientamento, a loro volta ridenominati “formazione scuola-lavoro”. Tra le 4 materie rientrano l’italiano, quella al centro della seconda prova scritta, una materia indicata dalla commissione e una scelta dallo studente. Il colloquio partirà con un’analisi del percorso del candidato, proseguirà con le 4 discipline per concludersi – in circa 50/60 minuti – con la discussione delle prove scritte e dei progetti svolti.

Secondo il decreto ministeriale 13 del 29 gennaio 2026 Decreto Ministeriale n. 13 del 29 gennaio 2026 – MIM, il colloquio d’esame deve obbligatoriamente iniziare con una breve riflessione del candidato sul proprio percorso. Un ruolo importante sarà quello del curriculum dello studente, che sarà un elemento di valorizzazione nel colloquio orale. Questo è presente nella piattaforma UNICA, dove in 3 sezioni distinte è possibile visualizzare l’intera carriera dello studente. Nella prima parte, “Istruzione e formazione“, sono contenuti i dati del percorso di studi estratti dall’e-portfolio. “Certificazioni” riporta invece le informazioni su certificazioni linguistiche, informatiche o di altra natura conseguite. La commissione utilizzerà il curriculum per valutare il grado di maturazione personale, l’autonomia e la responsabilità dello studente. Proprio per il ruolo importante che svolge questo documento, il Ministero invita i dirigenti degli istituti e i docenti a sensibilizzare gli studenti sulla sua compilazione puntuale attraverso la Piattaforma unica, in particolare per quanto riguarda la parte relativa alle attività esterne alla scuola.

Un’altra novità è rappresentata dalla Commissione, 1 ogni 2 classi, con 5 membri: 1 presidente esterno, 2 membri interni e 2 esterni.

Per quanto riguarda il diploma, da quest’anno non sarà più in formato cartaceo. Sarà sostituito da un pacchetto digitale, a cui si potrà accedere dalla Piattaforma UNICA, all’interno della quale sarà presente il nuovo modello di diploma, con piena validità legale, immediatamente disponibile a conclusione dell’esame di maturità.

Risorse IA per lo studio

Se già nel 2025 il ricorso all’IA per lo studio, il ripasso, la realizzazione di tesine, riassunti, prodotti multimediali era consolidato, con il 35% degli intervistati da Skuola.net che aveva dichiarato di aver fatto ricorso spesso all’IA sin dall’inizio dell’anno scolastico, soprattutto per ricerche, idee per compiti, come tutor per la preparazione alle interrogazioni, come oggi le risorse di IA possono supportare lo studio per l’esame finale?

Nella grande massa di tali risorse, proprio facendoci aiutare dalla stessa intelligenza artificiale, segnaliamo in questo contributo, in modo non esaustivo, alcune di loro, proprio in questi giorni in cui i maturandi sono in fibrillazione da esame, cercando di individuarne l’utilità.

Sono proposte app e soluzioni specifiche e strumenti di IA generici, gratuiti e/o con versione premium.

  • App Gradly: AI Studio e Maturità è un’app specifica, basata sulla gamification, consente pertanto al superamento di quiz o alla risoluzione di problemi di guadagnare premi e punti. Inoltre, consente di creare piani di studio personalizzati e ha all’attivo il risolutore scientifico, che caricando una foto di un problema, una formula o un’equazione, mostra come raggiungere i risultati; inoltre, da un PDF consente di creare collegamenti. Prevista la funzione di prof virtuale, che propone domande per la simulazione della prova orale;
  • Khanmigo tutor IA, è un assistente di apprendimento, sviluppato da Khan Academy, che offre tutoraggio personalizzato, migliora la comprensione, potenziando l’apprendimento interattivo, quindi facilitando la preparazione di prove scritte e orali;
  • Kiwi AI è un’app tutta italiana che supporta lo studio in ogni sua fase, soprattutto è un acceleratore, pertanto consente di fare in poco tempo quanto serve per l’esame: sbobinare lezioni, riassumere PDF e slide, creare flashcards, generare quiz, chattare con gli appunti e ottenere appunti caricando una lezione registrata e molto altro; la lezione e l’AI la trascrive in appunti strutturati
  • Knowunity si tratta di un’app specifica, molto diffusa in Europa, dove si trovano appunti, quiz di ripasso e studio, simulazione di prove, con chatbot SchoolGPT;
  • NotebookLM risorsa che consente la creazione di prodotti per lo studio (mappe, infografiche) e per la produzione di materiali utili per l’esame; consente la creazione di molte fonti e non ha allucinazioni;
  • Perplexity è uno strumento di IA che consente di fare ricerca, creando percorsi personalizzati. Utile per integrare materiali di studio, preparare le prove scritte con risorse di approfondimento;
  • ChatGPT, Claude, Gemini, Copilot sono, come noto tutte risorse di IA, definite generiche, ma che possono ampiamente supportare chi sta preparando la maturità, grazie alla loro versatilità, all’uso intuitivo, alla possibilità che danno di creare riassunti, generare progetti e modificare lo stile di un prodotto scritto, per esempio da generico ad accademico. Inoltre, con modalità simili, forniscono supporti audio e ampliano al massimo le possibilità di fare ricerca.

Traduzioni

Le IA generiche servono anche per tradurre testi, agevolare quindi la comprensione di molti materiali utili per lo studio e per verificare traduzioni svolte.

Nello specifico della traduzione dal latino e dal greco è utile per la preparazione della seconda prova scritta l’App Maturità: prepararsi alla versione di greco.

Riferimenti

Maturità 2026: tutte le novità | Rai Scuola

Maturità e AI: il 2025 sarà l’anno dell’Intelligenza Artificiale all’esame

AI per Studenti: le migliori intelligenze artificiali per lo studio (2026)

Partecipa alla community

guest

0 Commenti
Più recenti
Più votati
Inline Feedback
Vedi tutti i commenti

People&Change

Tutti
Produttività e AI
AI IN AZIENDA
AI E LAVORO
SCENARI
FORMAZIONE
CULTURA AZIENDALE
COMPETENZE
AI in azienda
Carriera
AI leadership
Leggi l'articolo Produttività e AI: il vantaggio cresce ai vertici, meno tra i dipendenti
lo studio
Produttività e AI: il vantaggio cresce ai vertici, meno tra i dipendenti
Leggi l'articolo Shadow AI in azienda: come governare rischi, dati e sicurezza
policy
Shadow AI in azienda: come governare rischi, dati e sicurezza
Leggi l'articolo AI e lavoro: i rischi di adottarla senza riprogettare i processi
collaborazione uomo-ai
AI e lavoro: i rischi di adottarla senza riprogettare i processi
Leggi l'articolo Diritto a un call center umano: banco di prova per il futuro con l’AI
la sentenza
Diritto a un call center umano: banco di prova per il futuro con l’AI
Leggi l'articolo Shadow AI, vietarla non basta: il problema sono i processi aziendali
scenari
Shadow AI, vietarla non basta: il problema sono i processi aziendali
Leggi l'articolo Longevità e lavoro: come riprogettare la propria carriera
scenari
Longevità e lavoro: come riprogettare la propria carriera
Leggi l'articolo People Pleaser sul lavoro: perché è difficile dire di no
lavoro e SOCIETÀ
People Pleaser sul lavoro: perché è difficile dire di no
Leggi l'articolo Master MIA a Cremona, il modello ibrido per portare l’AI in azienda
imprese e formazione
Master MIA a Cremona, il modello ibrido per portare l’AI in azienda
Leggi l'articolo Skills contro job title: le competenze trasformano i team nell’era dell’AI
competenze e lavoro
Skills contro job title: le competenze trasformano i team nell’era dell’AI
Leggi l'articolo Shadow AI in azienda: rischi, controlli e strumenti di governance
uso non approvato dell’AI
Shadow AI in azienda: rischi, controlli e strumenti di governance
Leggi l'articolo L’AI accelera la conoscenza, non l’esperienza: il nuovo compito delle HR
risorse umane
L’AI accelera la conoscenza, non l’esperienza: il nuovo compito delle HR
Leggi l'articolo Gestione del cambiamento nell’AI: strategie per un’adozione efficace
la guida
Gestione del cambiamento nell’AI: strategie per un’adozione efficace
Leggi l'articolo Team ibridi, le regole per coordinare persone e agenti IA
leader aumentato
Team ibridi, le regole per coordinare persone e agenti IA
Leggi l'articolo Dimissioni e carriera: quando e come decidere di lasciare un lavoro
scenari
Dimissioni e carriera: quando e come decidere di lasciare un lavoro
Leggi l'articolo AI leadership, come cambiare la governance delle organizzazioni
AI e organizzazioni
AI leadership, come cambiare la governance delle organizzazioni
Leggi l'articolo AI in azienda, l’adozione si blocca senza una nuova leadership
Oltre l'AI Fatigue
AI in azienda, l’adozione si blocca senza una nuova leadership
Leggi l'articolo Produttività e AI: il vantaggio cresce ai vertici, meno tra i dipendenti
lo studio
Produttività e AI: il vantaggio cresce ai vertici, meno tra i dipendenti
Leggi l'articolo Shadow AI in azienda: come governare rischi, dati e sicurezza
policy
Shadow AI in azienda: come governare rischi, dati e sicurezza
Leggi l'articolo AI e lavoro: i rischi di adottarla senza riprogettare i processi
collaborazione uomo-ai
AI e lavoro: i rischi di adottarla senza riprogettare i processi
Leggi l'articolo Diritto a un call center umano: banco di prova per il futuro con l’AI
la sentenza
Diritto a un call center umano: banco di prova per il futuro con l’AI
Leggi l'articolo Shadow AI, vietarla non basta: il problema sono i processi aziendali
scenari
Shadow AI, vietarla non basta: il problema sono i processi aziendali
Leggi l'articolo Longevità e lavoro: come riprogettare la propria carriera
scenari
Longevità e lavoro: come riprogettare la propria carriera
Leggi l'articolo People Pleaser sul lavoro: perché è difficile dire di no
lavoro e SOCIETÀ
People Pleaser sul lavoro: perché è difficile dire di no
Leggi l'articolo Master MIA a Cremona, il modello ibrido per portare l’AI in azienda
imprese e formazione
Master MIA a Cremona, il modello ibrido per portare l’AI in azienda
Leggi l'articolo Skills contro job title: le competenze trasformano i team nell’era dell’AI
competenze e lavoro
Skills contro job title: le competenze trasformano i team nell’era dell’AI
Leggi l'articolo Shadow AI in azienda: rischi, controlli e strumenti di governance
uso non approvato dell’AI
Shadow AI in azienda: rischi, controlli e strumenti di governance
Leggi l'articolo L’AI accelera la conoscenza, non l’esperienza: il nuovo compito delle HR
risorse umane
L’AI accelera la conoscenza, non l’esperienza: il nuovo compito delle HR
Leggi l'articolo Gestione del cambiamento nell’AI: strategie per un’adozione efficace
la guida
Gestione del cambiamento nell’AI: strategie per un’adozione efficace
Leggi l'articolo Team ibridi, le regole per coordinare persone e agenti IA
leader aumentato
Team ibridi, le regole per coordinare persone e agenti IA
Leggi l'articolo Dimissioni e carriera: quando e come decidere di lasciare un lavoro
scenari
Dimissioni e carriera: quando e come decidere di lasciare un lavoro
Leggi l'articolo AI leadership, come cambiare la governance delle organizzazioni
AI e organizzazioni
AI leadership, come cambiare la governance delle organizzazioni
Leggi l'articolo AI in azienda, l’adozione si blocca senza una nuova leadership
Oltre l'AI Fatigue
AI in azienda, l’adozione si blocca senza una nuova leadership

Articoli correlati

0
Lascia un commento, la tua opinione conta.x