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diversità e inclusione

Oltre la DEI: il valore della diversità cognitiva nelle imprese

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Il ridimensionamento dei programmi DEI apre uno spazio per ripensare la diversità puntando sulla dimensione cognitiva. Studi e casi mostrano benefici su innovazione e decisioni, ma servono leadership inclusive, identità condivisa, misure e processi per integrare differenze senza conflitti organizzativi

Pubblicato il 24 nov 2025
Salvatore Esposito De Falco

Sapienza Università di Roma

Nicola Cucari

Professore di Economia e Gestione delle Imprese – Dipartimento di Management, Sapienza Università di Roma

diversità cognitiva
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Negli ultimi anni i programmi di Diversity, Equity & Inclusion (DEI) hanno conosciuto un progressivo ridimensionamento, sia nel settore pubblico sia in quello privato.

@RIPRODUZIONE RISERVATA

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