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AI nei processi HR: come governare deleghe, decisioni e responsabilità

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L’intelligenza artificiale passa dall’automazione all’autonomia e può incidere su selezione, formazione e valutazione. Per HR e Digital la priorità è definire cosa delegare, chi risponde delle decisioni e quali competenze servono per mantenere un controllo umano effettivo

Pubblicato il 29 ott 2026
Alessandro Gozzetti

Responsabile Servizi Digitali, HR Capital S.r.l.

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“Perdere il controllo del futuro a favore dell’AI”. È un concetto espresso recentemente da Sam Altman, CEO di OpenAI, parlando degli scenari che potrebbero diventare particolarmente problematici con l’evoluzione dei sistemi di intelligenza artificiale. Altman ha sottolineato che, all’aumentare delle capacità dei modelli, devono crescere di pari passo anche la possibilità di monitorarli e la capacità di mantenerli allineati agli obiettivi e ai valori umani.

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