LA GUIDA

Conto Hype gratis: costi, funzionalità e limiti della versione a zero spese



Indirizzo copiato

Hype, istituto italiano del gruppo Banca Sella, presenta la sua offerta con conto base a canone zero e carta di debito virtuale inclusa. Sono tanti i vantaggi economici, anche grazie ai bonus di ingresso disponibili per i clienti privati

Pubblicato il 25 mag 2026



Carte di debito Hype
AI Questions Icon
Chiedi all'AI
Riassumi questo articolo
Approfondisci con altre fonti


Carta Hype gratis: 3 punti chiave

  • Hype: conto elettronico con IBAN italiano, gestione via app, canone zero, carta di debito virtuale gratis, bonifici gratuiti e prelievi senza commissioni fino a 250€ mensili.
  • Profili a pagamento: Hype Next 2,90€/mese con carta fisica e assicurazioni; Hype Premium 9,90€/mese con zero commissioni sui pagamenti esteri e polizze viaggio.
  • Promozioni: azzeramento canone fino al 10/06/2026 spendendo ≥100€ (Next 6 mesi, Premium 3); bonus con codice CIAOHYPER fino al 31/12/2026 e upgrade Hypegold.
Riassunto generato con AI


Per i consumatori che cercano strumenti di gestione del denaro sempre più agili, economici e accessibili direttamente da smartphone Hype ha la soluzione più smart: un conto moneta elettronica con IBAN italiano gestito tramite applicazione mobile. La proposta del marchio si sviluppa su tre differenti profili pensati per le esigenze dei privati, partendo da una configurazione totalmente gratuita. L’obiettivo dell’istituto è coniugare l’assenza di spese fisse con una operatività bancaria completa e sicura.

Carta Hype gratis con il conto online e zero spese

HYPE
4.4

Circuito: Visa

Canone piano base: GRATIS

Prelievo massimo: 500 €/giorno

Limite di spesa: illimitato (50.000 per singola operazione)

Commissioni prelievo: gratis fino a 250€; poi 2 €

Contactless: ✓

IBAN: ✓

Il punto di forza dell’offerta è rappresentato dal conto Hype (base) a canone zero, una soluzione strutturata per azzerare i costi di gestione ordinaria.

Questa configurazione include un IBAN italiano e una carta di debito virtuale abilitata ai pagamenti online e nei negozi fisici tramite wallet digitali. La registrazione al conto Hype si effettua interamente online in pochi minuti, rendendo l’accesso immediato anche per i minorenni a partire dai 12 anni.

I bonifici ordinari e istantanei sono gratuiti, elemento che distingue la proposta di Hype nel panorama bancario attuale. Anche i prelievi di denaro contante presso gli sportelli automatici non prevedono commissioni fino a un massimo di 250 euro mensili. Per chi necessita della carta fisica, l’emissione prevede un costo una tantum di 9,90 euro, senza alcuna spesa successiva.

I piani Next e Premium di Hype

Accanto alla versione gratuita di Hype, l’istituto propone due profili avanzati per utenti con maggiori necessità operative.

  • Il piano Hype Next richiede un canone mensile di 2,90 euro e include una carta fisica gratuita, prelievi illimitati senza commissioni e coperture assicurative su acquisti e furti.
  • Il profilo Hype Premium si colloca al vertice dell’offerta con un costo di 9,90 euro mensili, azzerando le commissioni sui pagamenti in valuta estera e offrendo polizze viaggio complete.

Le promozioni dell’offerta Hype

La trasparenza tariffaria di Hype è un elemento cardine per valutare la convenienza della piattaforma nel breve e nel lungo periodo. Nella tabella sottostante viene offerta una panoramica comparativa dei tre conti disponibili.

Funzionalità e costiHype BaseHype NextHype Premium
Canone mensile0,00 €2,90 €9,90 €
Carta fisica9,90 € una tantumGratuitaGratuita (World Elite)
Bonifici istantaneiGratuitiGratuitiGratuiti
Prelievi ATMGratuiti fino a 250€/meseGratuiti e illimitatiGratuiti e illimitati
Commissioni PagoPA1,15 €0,00 € (fino al 30/06/2026)0,00 €

I clienti possono ridurre i costi dei piani a pagamento sfruttando le promozioni temporanee. La campagna attiva fino al 10 giugno 2026 permette di azzerare il canone mensile per un periodo limitato effettuando spese cumulative con carta di almeno 100 euro. Nello specifico, i titolari di un conto Next ottengono sei mesi di canone gratuito, mentre per il profilo Premium l’azzeramento è valido per tre mesi. Inoltre, la promozione Hypegold permette di ricevere fino a dodici mesi a canone zero per chi effettua un upgrade di piano utilizzando i codici dedicati ricevuti via e-mail o app.

Bonus di ingresso e vantaggi commerciali dell’offerta Hype

Il catalogo delle iniziative promozionali di Hype include diversi bonus di ingresso erogati sotto forma di rimborso monetario direttamente sul conto corrente. La promozione principale utilizza il codice CIAOHYPER ed è valida fino al 31 dicembre 2026. Per ottenerla è necessario aprire il conto ed effettuare transazioni per almeno 50 euro nei primi trenta giorni.

La quantificazione del bonus varia in base alla tipologia di conto sottoscritto, incentivando l’apertura dei piani più completi. La tabella seguente riassume i rimborsi previsti per ogni profilo commerciale.

Codice promozionaleConto sottoscrittoValore del bonusCondizione di spesa
CIAOHYPER / Altri codiciHype Base5,00 €Almeno 50€ entro 30 giorni
CIAOHYPER / Altri codiciHype Next20,00 €Almeno 50€ entro 30 giorni
CIAOHYPER / Altri codiciHype Premium25,00 €Almeno 50€ entro 30 giorni

Ulteriori programmi speciali, come la convenzione con la Carta Giovani Nazionale o i link d’invito dell’Hype Club, consentono di accedere a medesimi vantaggi economici, offrendo soluzioni flessibili per il risparmio quotidiano.

Partecipa alla community

guest

0 Commenti
Più recenti
Più votati
Inline Feedback
Vedi tutti i commenti

People&Change

Tutti
CARRIERE
AI E LAVORO
COMPETENZE
Produttività e AI
AI IN AZIENDA
SCENARI
FORMAZIONE
CULTURA AZIENDALE
AI in azienda
Carriera
AI leadership
Leggi l'articolo Primo lavoro e carriera: le dinamiche invisibili che guidano il successo
competenze
Primo lavoro e carriera: le dinamiche invisibili che guidano il successo
Leggi l'articolo AI e lavoro, chi beneficerà davvero del tempo risparmiato?
scenari
AI e lavoro, chi beneficerà davvero del tempo risparmiato?
Leggi l'articolo Industria 5.0, chi difende le competenze quando decide l’AI
scenario
Industria 5.0, chi difende le competenze quando decide l’AI
Leggi l'articolo AI e lavoro in Italia: perché la formazione non può aspettare
l'analisi
AI e lavoro in Italia: perché la formazione non può aspettare
Leggi l'articolo Produttività e AI: il vantaggio cresce ai vertici, meno tra i dipendenti
lo studio
Produttività e AI: il vantaggio cresce ai vertici, meno tra i dipendenti
Leggi l'articolo Shadow AI in azienda: come governare rischi, dati e sicurezza
policy
Shadow AI in azienda: come governare rischi, dati e sicurezza
Leggi l'articolo AI e lavoro: i rischi di adottarla senza riprogettare i processi
collaborazione uomo-ai
AI e lavoro: i rischi di adottarla senza riprogettare i processi
Leggi l'articolo Diritto a un call center umano: banco di prova per il futuro con l’AI
la sentenza
Diritto a un call center umano: banco di prova per il futuro con l’AI
Leggi l'articolo Shadow AI, vietarla non basta: il problema sono i processi aziendali
scenari
Shadow AI, vietarla non basta: il problema sono i processi aziendali
Leggi l'articolo Longevità e lavoro: come riprogettare la propria carriera
scenari
Longevità e lavoro: come riprogettare la propria carriera
Leggi l'articolo People Pleaser sul lavoro: perché è difficile dire di no
lavoro e SOCIETÀ
People Pleaser sul lavoro: perché è difficile dire di no
Leggi l'articolo Master MIA a Cremona, il modello ibrido per portare l’AI in azienda
imprese e formazione
Master MIA a Cremona, il modello ibrido per portare l’AI in azienda
Leggi l'articolo Skills contro job title: le competenze trasformano i team nell’era dell’AI
competenze e lavoro
Skills contro job title: le competenze trasformano i team nell’era dell’AI
Leggi l'articolo Shadow AI in azienda: rischi, controlli e strumenti di governance
uso non approvato dell’AI
Shadow AI in azienda: rischi, controlli e strumenti di governance
Leggi l'articolo L’AI accelera la conoscenza, non l’esperienza: il nuovo compito delle HR
risorse umane
L’AI accelera la conoscenza, non l’esperienza: il nuovo compito delle HR
Leggi l'articolo Gestione del cambiamento nell’AI: strategie per un’adozione efficace
la guida
Gestione del cambiamento nell’AI: strategie per un’adozione efficace
Leggi l'articolo Team ibridi, le regole per coordinare persone e agenti IA
leader aumentato
Team ibridi, le regole per coordinare persone e agenti IA
Leggi l'articolo Dimissioni e carriera: quando e come decidere di lasciare un lavoro
scenari
Dimissioni e carriera: quando e come decidere di lasciare un lavoro
Leggi l'articolo AI leadership, come cambiare la governance delle organizzazioni
AI e organizzazioni
AI leadership, come cambiare la governance delle organizzazioni
Leggi l'articolo AI in azienda, l’adozione si blocca senza una nuova leadership
Oltre l'AI Fatigue
AI in azienda, l’adozione si blocca senza una nuova leadership
Leggi l'articolo Primo lavoro e carriera: le dinamiche invisibili che guidano il successo
competenze
Primo lavoro e carriera: le dinamiche invisibili che guidano il successo
Leggi l'articolo AI e lavoro, chi beneficerà davvero del tempo risparmiato?
scenari
AI e lavoro, chi beneficerà davvero del tempo risparmiato?
Leggi l'articolo Industria 5.0, chi difende le competenze quando decide l’AI
scenario
Industria 5.0, chi difende le competenze quando decide l’AI
Leggi l'articolo AI e lavoro in Italia: perché la formazione non può aspettare
l'analisi
AI e lavoro in Italia: perché la formazione non può aspettare
Leggi l'articolo Produttività e AI: il vantaggio cresce ai vertici, meno tra i dipendenti
lo studio
Produttività e AI: il vantaggio cresce ai vertici, meno tra i dipendenti
Leggi l'articolo Shadow AI in azienda: come governare rischi, dati e sicurezza
policy
Shadow AI in azienda: come governare rischi, dati e sicurezza
Leggi l'articolo AI e lavoro: i rischi di adottarla senza riprogettare i processi
collaborazione uomo-ai
AI e lavoro: i rischi di adottarla senza riprogettare i processi
Leggi l'articolo Diritto a un call center umano: banco di prova per il futuro con l’AI
la sentenza
Diritto a un call center umano: banco di prova per il futuro con l’AI
Leggi l'articolo Shadow AI, vietarla non basta: il problema sono i processi aziendali
scenari
Shadow AI, vietarla non basta: il problema sono i processi aziendali
Leggi l'articolo Longevità e lavoro: come riprogettare la propria carriera
scenari
Longevità e lavoro: come riprogettare la propria carriera
Leggi l'articolo People Pleaser sul lavoro: perché è difficile dire di no
lavoro e SOCIETÀ
People Pleaser sul lavoro: perché è difficile dire di no
Leggi l'articolo Master MIA a Cremona, il modello ibrido per portare l’AI in azienda
imprese e formazione
Master MIA a Cremona, il modello ibrido per portare l’AI in azienda
Leggi l'articolo Skills contro job title: le competenze trasformano i team nell’era dell’AI
competenze e lavoro
Skills contro job title: le competenze trasformano i team nell’era dell’AI
Leggi l'articolo Shadow AI in azienda: rischi, controlli e strumenti di governance
uso non approvato dell’AI
Shadow AI in azienda: rischi, controlli e strumenti di governance
Leggi l'articolo L’AI accelera la conoscenza, non l’esperienza: il nuovo compito delle HR
risorse umane
L’AI accelera la conoscenza, non l’esperienza: il nuovo compito delle HR
Leggi l'articolo Gestione del cambiamento nell’AI: strategie per un’adozione efficace
la guida
Gestione del cambiamento nell’AI: strategie per un’adozione efficace
Leggi l'articolo Team ibridi, le regole per coordinare persone e agenti IA
leader aumentato
Team ibridi, le regole per coordinare persone e agenti IA
Leggi l'articolo Dimissioni e carriera: quando e come decidere di lasciare un lavoro
scenari
Dimissioni e carriera: quando e come decidere di lasciare un lavoro
Leggi l'articolo AI leadership, come cambiare la governance delle organizzazioni
AI e organizzazioni
AI leadership, come cambiare la governance delle organizzazioni
Leggi l'articolo AI in azienda, l’adozione si blocca senza una nuova leadership
Oltre l'AI Fatigue
AI in azienda, l’adozione si blocca senza una nuova leadership

Articoli correlati

0
Lascia un commento, la tua opinione conta.x