O

Tania Orrù

Data Protection, Compliance & Digital Governance Advisor


Avvocato e consulente specializzata in compliance, protezione dei dati e governance digitale, ha maturato oltre dieci anni di esperienza come Data Protection Officer in contesti internazionali ad elevata complessità organizzativa e normativa. Nel corso della sua attività si è occupata di modelli di governance dei dati, compliance privacy, digitalizzazione dei processi, gestione del rischio e integrazione tra strategia aziendale, innovazione e tutela dei diritti fondamentali.

Attualmente ricopre il ruolo di Global HSE Coordinator in un gruppo internazionale del lusso, con un focus sui processi di coordinamento globale, governance organizzativa e sostenibilità dei modelli aziendali. Parallelamente svolge attività di consulenza, divulgazione e formazione sui temi della protezione dei dati, della governance tecnologica e dell’impatto delle piattaforme digitali sui diritti individuali e collettivi. Da anni è impegnata nella promozione della parità di genere e nella tutela dei diritti fondamentali nell’ecosistema digitale e nei contesti organizzativi; fa parte del collettivo Privacy She-Leaders per il rafforzamento della leadership femminile nel settore delle nuove tecnologie e della protezione dei dati personali.

Relatrice in convegni, workshop e percorsi formativi dedicati a privacy, cybersecurity, digital law e rischi emergenti dell’ecosistema tecnologico. Membro del Gruppo di Lavoro Marketing & E-commerce di Federprivacy, si occupa in particolare data economy, violenza digitale di genere, uso dei dati nelle organizzazioni e trasformazioni normative e sociali generate dalle tecnologie digitali.


Articoli dell'autore

  • banksy anonimato diritto (1)
  • il caso

    L'anonimato di Banksy è un diritto: ecco perché conta per tutti

    di Tania Orrù

    Condividi
  • amazon sanzione privacy lussemburgo
  • privacy

    Amazon vince a Lussemburgo: quando le maxi-multe Gdpr non reggono al vaglio dei giudici

    di Tania Orrù

    Condividi
  • prediction markets (1) (1)
  • regolazione

    Prediction markets: perché sfidano il diritto e quali sono i rischi

    di Tania Orrù

    Condividi
  • edpb edps AI
  • approfondimento

    Tutti i perché della sanzione del Garante privacy a Intesa Sanpaolo

    di Tania Orrù

    Condividi
  • voto online (1) Sciami di IA e disinformazione
  • intelligenza artificiale

    Referendum giustizia, propaganda con AI nel far west delle regole

    di Tania Orrù

    Condividi
  • ray ban meta privacy
  • class action usa

    Ray-Ban Meta, arma letale per la privacy: esplode il caso

    di Tania Orrù

    Condividi
  • TikTok crittografia
  • sicurezza e privacy

    Perché TikTok rifiuta la crittografia end-to-end nei messaggi diretti

    di Tania Orrù

    Condividi
  • schettini docenti social
  • piattaforme

    Schettini, regolare i docenti che monetizzano sui social

    di Tania Orrù

    Condividi
  • amazon garante privacy
  • Garante privacy

    Amazon, così la tecnologia viola la dignità dei lavoratori

    di Tania Orrù

    Condividi
  • tutela minori online
  • le cause americane

    Processo a Meta: imputato è il design ed è la svolta

    di Tania Orrù

    Condividi
  • Archivio Newsletter

  • Newsletter
    Iscriviti alla newsletter di Agendadigitale.eu

    Agendadigitale.eu daily, ogni giorno tutte le uscite e i temi più caldi spiegati dalle nostre firme. Il sabato il meglio della settimana per capire, insieme, il digitale utile al Paese.

    Cliccando su "ISCRIVITI ALLA NEWSLETTER", dichiaro di aver letto l' Informativa Privacy e di voler ricevere la Newsletter.
  • Segui gli ultimi update

    Entra nella community

  • Contattaci

    Vuoi maggiori informazioni?

  • info@agendadigitale.eu

People&Change

Tutti
Produttività e AI
AI IN AZIENDA
AI E LAVORO
SCENARI
FORMAZIONE
CULTURA AZIENDALE
COMPETENZE
AI in azienda
Carriera
AI leadership
Leggi l'articolo Produttività e AI: il vantaggio cresce ai vertici, meno tra i dipendenti
lo studio
Produttività e AI: il vantaggio cresce ai vertici, meno tra i dipendenti
Leggi l'articolo Shadow AI in azienda: come governare rischi, dati e sicurezza
policy
Shadow AI in azienda: come governare rischi, dati e sicurezza
Leggi l'articolo AI e lavoro: i rischi di adottarla senza riprogettare i processi
collaborazione uomo-ai
AI e lavoro: i rischi di adottarla senza riprogettare i processi
Leggi l'articolo Diritto a un call center umano: banco di prova per il futuro con l’AI
la sentenza
Diritto a un call center umano: banco di prova per il futuro con l’AI
Leggi l'articolo Shadow AI, vietarla non basta: il problema sono i processi aziendali
scenari
Shadow AI, vietarla non basta: il problema sono i processi aziendali
Leggi l'articolo Longevità e lavoro: come riprogettare la propria carriera
scenari
Longevità e lavoro: come riprogettare la propria carriera
Leggi l'articolo People Pleaser sul lavoro: perché è difficile dire di no
lavoro e SOCIETÀ
People Pleaser sul lavoro: perché è difficile dire di no
Leggi l'articolo Master MIA a Cremona, il modello ibrido per portare l’AI in azienda
imprese e formazione
Master MIA a Cremona, il modello ibrido per portare l’AI in azienda
Leggi l'articolo Skills contro job title: le competenze trasformano i team nell’era dell’AI
competenze e lavoro
Skills contro job title: le competenze trasformano i team nell’era dell’AI
Leggi l'articolo Shadow AI in azienda: rischi, controlli e strumenti di governance
uso non approvato dell’AI
Shadow AI in azienda: rischi, controlli e strumenti di governance
Leggi l'articolo L’AI accelera la conoscenza, non l’esperienza: il nuovo compito delle HR
risorse umane
L’AI accelera la conoscenza, non l’esperienza: il nuovo compito delle HR
Leggi l'articolo Gestione del cambiamento nell’AI: strategie per un’adozione efficace
la guida
Gestione del cambiamento nell’AI: strategie per un’adozione efficace
Leggi l'articolo Team ibridi, le regole per coordinare persone e agenti IA
leader aumentato
Team ibridi, le regole per coordinare persone e agenti IA
Leggi l'articolo Dimissioni e carriera: quando e come decidere di lasciare un lavoro
scenari
Dimissioni e carriera: quando e come decidere di lasciare un lavoro
Leggi l'articolo AI leadership, come cambiare la governance delle organizzazioni
AI e organizzazioni
AI leadership, come cambiare la governance delle organizzazioni
Leggi l'articolo AI in azienda, l’adozione si blocca senza una nuova leadership
Oltre l'AI Fatigue
AI in azienda, l’adozione si blocca senza una nuova leadership
Leggi l'articolo Produttività e AI: il vantaggio cresce ai vertici, meno tra i dipendenti
lo studio
Produttività e AI: il vantaggio cresce ai vertici, meno tra i dipendenti
Leggi l'articolo Shadow AI in azienda: come governare rischi, dati e sicurezza
policy
Shadow AI in azienda: come governare rischi, dati e sicurezza
Leggi l'articolo AI e lavoro: i rischi di adottarla senza riprogettare i processi
collaborazione uomo-ai
AI e lavoro: i rischi di adottarla senza riprogettare i processi
Leggi l'articolo Diritto a un call center umano: banco di prova per il futuro con l’AI
la sentenza
Diritto a un call center umano: banco di prova per il futuro con l’AI
Leggi l'articolo Shadow AI, vietarla non basta: il problema sono i processi aziendali
scenari
Shadow AI, vietarla non basta: il problema sono i processi aziendali
Leggi l'articolo Longevità e lavoro: come riprogettare la propria carriera
scenari
Longevità e lavoro: come riprogettare la propria carriera
Leggi l'articolo People Pleaser sul lavoro: perché è difficile dire di no
lavoro e SOCIETÀ
People Pleaser sul lavoro: perché è difficile dire di no
Leggi l'articolo Master MIA a Cremona, il modello ibrido per portare l’AI in azienda
imprese e formazione
Master MIA a Cremona, il modello ibrido per portare l’AI in azienda
Leggi l'articolo Skills contro job title: le competenze trasformano i team nell’era dell’AI
competenze e lavoro
Skills contro job title: le competenze trasformano i team nell’era dell’AI
Leggi l'articolo Shadow AI in azienda: rischi, controlli e strumenti di governance
uso non approvato dell’AI
Shadow AI in azienda: rischi, controlli e strumenti di governance
Leggi l'articolo L’AI accelera la conoscenza, non l’esperienza: il nuovo compito delle HR
risorse umane
L’AI accelera la conoscenza, non l’esperienza: il nuovo compito delle HR
Leggi l'articolo Gestione del cambiamento nell’AI: strategie per un’adozione efficace
la guida
Gestione del cambiamento nell’AI: strategie per un’adozione efficace
Leggi l'articolo Team ibridi, le regole per coordinare persone e agenti IA
leader aumentato
Team ibridi, le regole per coordinare persone e agenti IA
Leggi l'articolo Dimissioni e carriera: quando e come decidere di lasciare un lavoro
scenari
Dimissioni e carriera: quando e come decidere di lasciare un lavoro
Leggi l'articolo AI leadership, come cambiare la governance delle organizzazioni
AI e organizzazioni
AI leadership, come cambiare la governance delle organizzazioni
Leggi l'articolo AI in azienda, l’adozione si blocca senza una nuova leadership
Oltre l'AI Fatigue
AI in azienda, l’adozione si blocca senza una nuova leadership