smart agricolture

5G, i vantaggi per l’agricoltura in Italia

Smart agriculture, precision farming si avvantaggeranno delle nuove reti mobili 5G. Ecco perché, secondo un nuovo studio del Berec

Pubblicato il 30 Mar 2018

Giacomo Bandini

Competere

AI Questions Icon
Chiedi all'AI
Riassumi questo articolo
Approfondisci con altre fonti
Le tendenze di mercato dell'Agricoltura 4.0

Come cambierà l’agricoltura con l’avvento del 5G? A questa domanda prova a rispondere il report presentato da DotEcon Ltd e Axon Partners Group lo scorso 14 marzo, commissionato dal Berec (organismo delle Authority tlc europee).

Secondo una stima fornita dalla FAO, nei prossimi 30 anni il settore agricolo dovrà aumentare la propria produzione del 70% per fare fronte alla domanda globale. Per poter raggiungere questo livello è necessario espandere gli orizzonti tecnologici di tutta la filiera, con particolare riferimento alla Smart Agriculture e al precision farming, permettendo un ulteriore passo verso nuovi paradigmi e una nuova organizzazione delle attività produttive.

I vantaggi tecnici del 5G per l’agricoltura

Questo nuovo modello basato sulla tecnologia 5G si fonda su alcune caratteristiche distintive fondamentali: altissima velocità di banda, latenza minima, maggiore densità di connessioni (Enhanced Mobile Broadband), connessione massiva di oggetti e dispositivi e minore consumo di risorse energetiche.

I dati collezionabili dai macchinari e dai dispositivi interconnessi che operano nell’agroalimentare possono infatti essere elaborati in modo da fornire analisi dettagliate, piani specifici e localizzati per il dosaggio dei fertilizzanti nonché per il risparmio delle risorse energetiche ed idriche. È evidente che tutto ciò può comportare vantaggi consistenti in termini di produttività e sostenibilità ambientale.

Le applicazioni 5G per l’agricoltura

In generale, i trend globali suggeriscono diverse applicazioni del 5G nel settore agricolo. In primo luogo una maggiore penetrazione delle reti e dei device, a partire dai comuni smartphone. Le imprese stanno facendo sempre più affidamento sui dispositivi, anche comuni, per partecipare e rimanere aggiornati sulle varie iniziative volte a condividere e facilitare il trasferimento di competenze tecnologiche settoriali. Non solo, i device più comuni e di semplice utilizzo come tablet e smartphone stanno diventando importanti anche per quanto riguarda l’accesso e l’aggiornamento in tempo reale dei flussi di dati. Utilizzare il 5G in questo tipo di attività può rendere ancora più efficace la loro applicazione, considerando anche che la richiesta di connettività è destinata ad aumentare nel tempo e con essa la struttura in grado di supportarla.

Una seconda applicazione del 5G consiste nel rendere più efficace l’utilizzo dei dati per la Smart Agriculture e il precision farming. Come accennato le tendenze globali vedono gli operatori di filiera sempre più connessi e sempre più dipendenti dalle recenti opportunità offerte dall’Internet of things e dalla costante connettività. Tuttavia permangono alcuni punti di debolezza come, ad esempio, alcune aree in cui è difficile strutturalmente fornire una connessione adeguata elle esigenze di stoccaggio ed elaborazione dei dati (soprattutto banda larga) e stabile. Il 5G si configura come un fattore in grado di superare questo ostacolo grazie alle sue caratteristiche distintive, precedentemente accennate, e allo di consentire una ridurre dei costi legati all’attività di raccolta e utilizzo dei Big Data.

Il report realizzato da DotEcon Ltd e Axon Partners Group fornisce inoltre una panoramica interessante sulle applicazioni pratiche del 5G nell’agroalimentare. Un esempio concreto riguarda i macchinari industriali automatizzati per monitorare e controllare per i quali sono necessarie bassa latenza e connettività stabile in grado di far dialogare costantemente le piattaforme operanti. Allo stesso modo, nel precision farming, sarà fondamentale l’utilizzo dei droni in grado di fornire immagini e informazioni delle superfici coltivate.

Chiaramente, la maggiore efficacia derivante dal passaggio al 5G è direttamente dipendente dal livello di penetrazione nelle varie aree geografiche e nei campi di applicazione cui è destinata. L’Italia rappresenta un mercato dalle grandi potenzialità, dove l’Internet of Things ha raggiunto un valore di mercato pari a quasi 3 miliardi nel 2016. La Smart Agriculture e il precision farming, se supportati dalla nuova tecnologia 5G, possono aprire sentieri assai vantaggiosi per un sistema paese conosciuto e rinomato a livello globale grazie all’eccellenza delle materie prime agricole e la propensione ad investire molto sulla qualità e la varietà del cibo.

Valuta la qualità di questo articolo

La tua opinione è importante per noi!

Partecipa alla community

guest

0 Commenti
Più recenti
Più votati
Inline Feedback
Vedi tutti i commenti

People&Change

Tutti
Produttività e AI
AI IN AZIENDA
AI E LAVORO
SCENARI
FORMAZIONE
CULTURA AZIENDALE
COMPETENZE
AI in azienda
Carriera
AI leadership
Leggi l'articolo Produttività e AI: il vantaggio cresce ai vertici, meno tra i dipendenti
lo studio
Produttività e AI: il vantaggio cresce ai vertici, meno tra i dipendenti
Leggi l'articolo Shadow AI in azienda: come governare rischi, dati e sicurezza
policy
Shadow AI in azienda: come governare rischi, dati e sicurezza
Leggi l'articolo AI e lavoro: i rischi di adottarla senza riprogettare i processi
collaborazione uomo-ai
AI e lavoro: i rischi di adottarla senza riprogettare i processi
Leggi l'articolo Diritto a un call center umano: banco di prova per il futuro con l’AI
la sentenza
Diritto a un call center umano: banco di prova per il futuro con l’AI
Leggi l'articolo Shadow AI, vietarla non basta: il problema sono i processi aziendali
scenari
Shadow AI, vietarla non basta: il problema sono i processi aziendali
Leggi l'articolo Longevità e lavoro: come riprogettare la propria carriera
scenari
Longevità e lavoro: come riprogettare la propria carriera
Leggi l'articolo People Pleaser sul lavoro: perché è difficile dire di no
lavoro e SOCIETÀ
People Pleaser sul lavoro: perché è difficile dire di no
Leggi l'articolo Master MIA a Cremona, il modello ibrido per portare l’AI in azienda
imprese e formazione
Master MIA a Cremona, il modello ibrido per portare l’AI in azienda
Leggi l'articolo Skills contro job title: le competenze trasformano i team nell’era dell’AI
competenze e lavoro
Skills contro job title: le competenze trasformano i team nell’era dell’AI
Leggi l'articolo Shadow AI in azienda: rischi, controlli e strumenti di governance
uso non approvato dell’AI
Shadow AI in azienda: rischi, controlli e strumenti di governance
Leggi l'articolo L’AI accelera la conoscenza, non l’esperienza: il nuovo compito delle HR
risorse umane
L’AI accelera la conoscenza, non l’esperienza: il nuovo compito delle HR
Leggi l'articolo Gestione del cambiamento nell’AI: strategie per un’adozione efficace
la guida
Gestione del cambiamento nell’AI: strategie per un’adozione efficace
Leggi l'articolo Team ibridi, le regole per coordinare persone e agenti IA
leader aumentato
Team ibridi, le regole per coordinare persone e agenti IA
Leggi l'articolo Dimissioni e carriera: quando e come decidere di lasciare un lavoro
scenari
Dimissioni e carriera: quando e come decidere di lasciare un lavoro
Leggi l'articolo AI leadership, come cambiare la governance delle organizzazioni
AI e organizzazioni
AI leadership, come cambiare la governance delle organizzazioni
Leggi l'articolo AI in azienda, l’adozione si blocca senza una nuova leadership
Oltre l'AI Fatigue
AI in azienda, l’adozione si blocca senza una nuova leadership
Leggi l'articolo Produttività e AI: il vantaggio cresce ai vertici, meno tra i dipendenti
lo studio
Produttività e AI: il vantaggio cresce ai vertici, meno tra i dipendenti
Leggi l'articolo Shadow AI in azienda: come governare rischi, dati e sicurezza
policy
Shadow AI in azienda: come governare rischi, dati e sicurezza
Leggi l'articolo AI e lavoro: i rischi di adottarla senza riprogettare i processi
collaborazione uomo-ai
AI e lavoro: i rischi di adottarla senza riprogettare i processi
Leggi l'articolo Diritto a un call center umano: banco di prova per il futuro con l’AI
la sentenza
Diritto a un call center umano: banco di prova per il futuro con l’AI
Leggi l'articolo Shadow AI, vietarla non basta: il problema sono i processi aziendali
scenari
Shadow AI, vietarla non basta: il problema sono i processi aziendali
Leggi l'articolo Longevità e lavoro: come riprogettare la propria carriera
scenari
Longevità e lavoro: come riprogettare la propria carriera
Leggi l'articolo People Pleaser sul lavoro: perché è difficile dire di no
lavoro e SOCIETÀ
People Pleaser sul lavoro: perché è difficile dire di no
Leggi l'articolo Master MIA a Cremona, il modello ibrido per portare l’AI in azienda
imprese e formazione
Master MIA a Cremona, il modello ibrido per portare l’AI in azienda
Leggi l'articolo Skills contro job title: le competenze trasformano i team nell’era dell’AI
competenze e lavoro
Skills contro job title: le competenze trasformano i team nell’era dell’AI
Leggi l'articolo Shadow AI in azienda: rischi, controlli e strumenti di governance
uso non approvato dell’AI
Shadow AI in azienda: rischi, controlli e strumenti di governance
Leggi l'articolo L’AI accelera la conoscenza, non l’esperienza: il nuovo compito delle HR
risorse umane
L’AI accelera la conoscenza, non l’esperienza: il nuovo compito delle HR
Leggi l'articolo Gestione del cambiamento nell’AI: strategie per un’adozione efficace
la guida
Gestione del cambiamento nell’AI: strategie per un’adozione efficace
Leggi l'articolo Team ibridi, le regole per coordinare persone e agenti IA
leader aumentato
Team ibridi, le regole per coordinare persone e agenti IA
Leggi l'articolo Dimissioni e carriera: quando e come decidere di lasciare un lavoro
scenari
Dimissioni e carriera: quando e come decidere di lasciare un lavoro
Leggi l'articolo AI leadership, come cambiare la governance delle organizzazioni
AI e organizzazioni
AI leadership, come cambiare la governance delle organizzazioni
Leggi l'articolo AI in azienda, l’adozione si blocca senza una nuova leadership
Oltre l'AI Fatigue
AI in azienda, l’adozione si blocca senza una nuova leadership
0
Lascia un commento, la tua opinione conta.x