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Adozione dell’IA in azienda: roadmap MLPS e impatti sul lavoro

L’adozione dell’IA nel lavoro impone una governance che unisca innovazione e diritti. Le Linee Guida del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (MPLS) traducono AI Act e legge italiana in una roadmap operativa, nel contesto di un ritardo europeo e di incertezze normative. Resta cruciale l’impatto su riorganizzazioni e licenziamenti

Pubblicato il 16 mar 2026

avvocato, Partner e Responsabile dip. TMT and Data Protection di Morri Rossetti & Franzosi

Avvocato, Partner dip. Labour di Morri Rossetti & Franzosi

Lo schema AG 421 adegua l’ordinamento italiano all’AI Act e definisce poteri, autorità e vigilanza sull’intelligenza artificiale, ma lascia aperti nodi decisivi su controllo umano, competenze professionali, sistemi di IA orientativa e aggiornamento continuo della disciplina

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L’irruzione dell’intelligenza artificiale nell’ecosistema lavorativo non costituisce un mero fenomeno di innovazione tecnologica, ma rappresenta un punto di snodo che interroga le fondamenta stesse del diritto del lavoro.

@RIPRODUZIONE RISERVATA

I

Carlo Impalà

avvocato, Partner e Responsabile dip. TMT and Data Protection di Morri Rossetti & Franzosi

L’avv. Carlo Impalà è Partner di Morri Rossetti & Franzosi e responsabile del Dipartimento TMT e Data Protection. Esperto di AI, Data & Technology, assiste primari gruppi italiani e multinazionali nella gestione di questioni complesse di diritto commerciale e contrattuale, nonché nella definizione di modelli di corporate governance e compliance, con focus su protezione dei dati, cybersecurity, intelligenza artificiale e trasformazione digitale.
La sua competenza si estende alla normativa applicabile in ambito ICT, telecomunicazioni, media, editoria digitale e diritto d’autore.

P

Paola Polliani

Avvocato, Partner dip. Labour di Morri Rossetti & Franzosi

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