la guida

Certificatori R&S, come mantenere l’iscrizione all’albo del Mimit



Indirizzo copiato

Entro il 31 ottobre 2025 i certificatori R&S devono confermare la propria volontà di rimanere iscritti all’albo del ministero dell’Industria e Made in Italy e di averne ancora i requisiti: ecco le regole

Pubblicato il 6 ott 2025

Maurizio Carmignani

Founder & CEO – Management Consultant, Trainer & Startup Advisor



AI Questions Icon
Chiedi all'AI
Riassumi questo articolo
Approfondisci con altre fonti
ia e innovazione; certificatori R&S mindset digitale
Innovazione di processo




Nel contesto delle innovazioni del modello Industria 5.0 e per beneficiare dei relativi piani statali, dal primo gennaio al 31 ottobre di ogni anno gli iscritti devono confermare online la permanenza e i requisiti, altrimenti scatta la decadenza dal primo gennaio successivo. Ecco come fare sul portale MIMIT, quali documenti servono e quali sono i requisiti di continuità. 

Certificatori R&S, le scadenze: cosa dice la legge 

Dal 2025 è a regime la procedura telematica per il mantenimento dell’iscrizione all’Albo dei certificatori per attività di ricerca e sviluppo, innovazione tecnologica, design e ideazione estetica presso il MIMIT. L’adempimento è previsto dall’art. 6 del decreto direttoriale 21 febbraio 2024 e si svolge esclusivamente online sul portale ministeriale, nell’ambito delle regole fissate dal DPCM 15 settembre 2023 e dagli artt. 3–6 del decreto. La conferma deve essere trasmessa ogni anno nella finestra 1 gennaio–31 ottobre, con autenticazione SPID, CIE, CNS da parte del legale rappresentante (o delegato); in assenza di invio nei termini è prevista la decadenza dall’Albo a partire dal 1° gennaio dell’anno successivo. Sul sito del Mimit è disponibile anche un manuale dell’utente per svolgere la procedura in modo efficace.

Gli obblighi per i certificatori R&S: cosa non dimenticare

Nei confronti degli iscritti all’Albo opera un adempimento ricorrente: tra il primo gennaio e il 31 ottobre di ogni anno occorre trasmettere, esclusivamente tramite la procedura informatica del portale MIMIT, la conferma della volontà di rimanere iscritti e la dichiarazione di sussistenza dei requisiti previsti. La conferma si perfeziona con la compilazione del modulo online, la generazione del PDF, la firma digitale, il pagamento dell’imposta di bollo e dei diritti via pagoPA, e l’invio telematico; il sistema rilascia una ricevuta di protocollazione che va conservata quale prova dell’adempimento. In mancanza di trasmissione entro il 31 ottobre, la decadenza dall’Albo decorre automaticamente dal 1° gennaio dell’anno successivo. 

Requisiti di continuità e come dimostrarli

Per rimanere iscritti occorre provare la continuità professionale: nel triennio precedente vanno completate attività idonee per almeno 15 progetti collegati all’erogazione di contributi o altre sovvenzioni in ambito R&S, innovazione, design (presentazione, valutazione/certificazione o rendicontazione).
Se il requisito manca per due anni consecutivi, il MIMIT può disporre sospensione e poi cancellazione dall’inizio dell’anno successivo.

Per l’inquadramento delle attività ammissibili (definizioni R&S/innovazione/design e criteri OCSE Frascati/Oslo), si rinvia alle **Linee guida MIMIT – luglio 2024 disponibili a questo link:  https://www.mimit.gov.it/images/stories/normativa/LineeguidacreditoRS-4luglio2024.pdf 

Come si fa la procedura di rinnovo iscrizione all’albo per certificatori R&S

  1. Accedi al portale MIMIT: https://certificazionicreditors.mimit.gov.it 
    Autenticazione con SPID, CIE o CNS del legale rappresentante o delegato registrato. 
  1. Compila il modulo di mantenimento: dati identificativi + dichiarazioni sostitutive (DPR 445/2000) su volontà di permanere e requisiti. 
  1. Allega l’eventuale documentazione a supporto (es. elenco progetti del triennio). 
  1. Firma digitale il PDF generato dal sistema e ricaricalo in piattaforma. 
  1. Paga imposta di bollo e diritti tramite pagoPA e invia la domanda. 
  1. Conserva la ricevuta di protocollazione (prova dell’adempimento). 

Cancellazione volontaria (se vuoi uscire dall’Albo)

La rinuncia si presenta online sullo stesso portale, seguendo la stessa procedura telematica utilizzata per il mantenimento e accedendo con credenziali SPID, CIE o CNS del legale rappresentante o del delegato registrato. Una volta inviata la richiesta, il provvedimento di cancellazione viene disposto dal Direttore Generale della Divisione competente e comunicato all’interessato tramite PEC, completando così la procedura di cancellazione.

Norme di riferimento

  • Decreto direttoriale MIMIT 21 febbraio 2024: modalità informatiche, termini, mantenimento/cancellazione (artt. 3–6). 
  • Linee guida MIMIT – luglio 2024: criteri di qualificazione attività R&S/innovazione/design (manuali Frascati e Oslo). 

. 

Partecipa alla community

guest

0 Commenti
Più recenti
Più votati
Inline Feedback
Vedi tutti i commenti

People&Change

Tutti
AI IN AZIENDA
FORMAZIONE
CULTURA AZIENDALE
COMPETENZE
AI in azienda
Carriera
AI leadership
Leggi l'articolo Shadow AI, vietarla non basta: il problema sono i processi aziendali
scenari
Shadow AI, vietarla non basta: il problema sono i processi aziendali
Leggi l'articolo Longevità e lavoro: come riprogettare la propria carriera
scenari
Longevità e lavoro: come riprogettare la propria carriera
Leggi l'articolo People Pleaser sul lavoro: perché è difficile dire di no
lavoro e SOCIETÀ
People Pleaser sul lavoro: perché è difficile dire di no
Leggi l'articolo Master MIA a Cremona, il modello ibrido per portare l’AI in azienda
imprese e formazione
Master MIA a Cremona, il modello ibrido per portare l’AI in azienda
Leggi l'articolo Skills contro job title: le competenze trasformano i team nell’era dell’AI
competenze e lavoro
Skills contro job title: le competenze trasformano i team nell’era dell’AI
Leggi l'articolo Shadow AI in azienda: rischi, controlli e strumenti di governance
uso non approvato dell’AI
Shadow AI in azienda: rischi, controlli e strumenti di governance
Leggi l'articolo L’AI accelera la conoscenza, non l’esperienza: il nuovo compito delle HR
risorse umane
L’AI accelera la conoscenza, non l’esperienza: il nuovo compito delle HR
Leggi l'articolo Gestione del cambiamento nell’AI: strategie per un’adozione efficace
la guida
Gestione del cambiamento nell’AI: strategie per un’adozione efficace
Leggi l'articolo Team ibridi, le regole per coordinare persone e agenti IA
leader aumentato
Team ibridi, le regole per coordinare persone e agenti IA
Leggi l'articolo Dimissioni e carriera: quando e come decidere di lasciare un lavoro
scenari
Dimissioni e carriera: quando e come decidere di lasciare un lavoro
Leggi l'articolo AI leadership, come cambiare la governance delle organizzazioni
AI e organizzazioni
AI leadership, come cambiare la governance delle organizzazioni
Leggi l'articolo AI in azienda, l’adozione si blocca senza una nuova leadership
Oltre l'AI Fatigue
AI in azienda, l’adozione si blocca senza una nuova leadership
Leggi l'articolo Shadow AI, vietarla non basta: il problema sono i processi aziendali
scenari
Shadow AI, vietarla non basta: il problema sono i processi aziendali
Leggi l'articolo Longevità e lavoro: come riprogettare la propria carriera
scenari
Longevità e lavoro: come riprogettare la propria carriera
Leggi l'articolo People Pleaser sul lavoro: perché è difficile dire di no
lavoro e SOCIETÀ
People Pleaser sul lavoro: perché è difficile dire di no
Leggi l'articolo Master MIA a Cremona, il modello ibrido per portare l’AI in azienda
imprese e formazione
Master MIA a Cremona, il modello ibrido per portare l’AI in azienda
Leggi l'articolo Skills contro job title: le competenze trasformano i team nell’era dell’AI
competenze e lavoro
Skills contro job title: le competenze trasformano i team nell’era dell’AI
Leggi l'articolo Shadow AI in azienda: rischi, controlli e strumenti di governance
uso non approvato dell’AI
Shadow AI in azienda: rischi, controlli e strumenti di governance
Leggi l'articolo L’AI accelera la conoscenza, non l’esperienza: il nuovo compito delle HR
risorse umane
L’AI accelera la conoscenza, non l’esperienza: il nuovo compito delle HR
Leggi l'articolo Gestione del cambiamento nell’AI: strategie per un’adozione efficace
la guida
Gestione del cambiamento nell’AI: strategie per un’adozione efficace
Leggi l'articolo Team ibridi, le regole per coordinare persone e agenti IA
leader aumentato
Team ibridi, le regole per coordinare persone e agenti IA
Leggi l'articolo Dimissioni e carriera: quando e come decidere di lasciare un lavoro
scenari
Dimissioni e carriera: quando e come decidere di lasciare un lavoro
Leggi l'articolo AI leadership, come cambiare la governance delle organizzazioni
AI e organizzazioni
AI leadership, come cambiare la governance delle organizzazioni
Leggi l'articolo AI in azienda, l’adozione si blocca senza una nuova leadership
Oltre l'AI Fatigue
AI in azienda, l’adozione si blocca senza una nuova leadership

Articoli correlati

0
Lascia un commento, la tua opinione conta.x