il commento

Voucher per banda ultralarga, Sacco: “Servono più fondi per le famiglie”

Il Governo starebbe per sbloccare la partita voucher e aree grigie, da 3,1 miliardi di euro. Ma sarebbe opportuno potenziare la dotazione voucher per le famiglie, anche utilizzando fondi ue non ancora impegnati

Pubblicato il 28 Giu 2019

Francesco Sacco

docente di management consulting all'Università Bocconi di Milano

AI Questions Icon
Chiedi all'AI
Riassumi questo articolo
Approfondisci con altre fonti
fibra_602573540

Ci si muove finalmente per i voucher per la banda ultralarga – previsto l’incontro Cobul il 17 luglio dopo tanti rinvii, già annunciato a maggio dal vicepremier Di Maio. Una partita da giocare in accordo con l’Europa, anche perché nel pacchetto ci sono i famosi fondi per le aree grigie (di cui si parla dal Governo Renzi), per un totale di 3,1 miliardi tra fondi Ue e risorse nazionali del Fondo sviluppo e coesione. 

Sono 1,3 miliardi per i “voucher, ossia – scrive il Sole24Ore – 50-300 euro per le famiglie, 3mila euro per piccole e medie imprese, 5mila euro per istituto scolastico e forse altri per i centri per l’impiego, con un avvio previsto per il 2020 dopo l’ok dell’Europa (ricordiamo che nelle aree grigie gli investimenti sono a rischio di profilarsi come “aiuti di Stato”).

E – come aggiungiamo qui con un aggiornamento di agosto 2020: i cosiddetti bonus internet e pc arriveranno a settembre, da 500 o 200 euro).

Voucher banda ultra larga, servono più fondi per le famiglie

Voglio soffermarmi sui voucher.

Andrebbe verificata la possibilità di fare convergere sul sostegno alla domanda di banda ultralarga delle famiglie più risorse da fondi non ancora utilizzati.

Sarebbe importante perché ne avrebbero beneficio soprattutto al Sud e nei piccoli centri. Sono risorse che impattano direttamente sui consumi e sul PIL, darebbero un beneficio diretto e immediato. Ma darebbero un aiuto anche alla nostra posizione nelle classifiche internazionali.

Dovendo scegliere come allocare le risorse, occorre però ricordare che le PMI che hanno bisogno della connettività in fibra, difficilmente non la sottoscriverebbero soltanto per mancanza di incentivi. il contrario accade invece per le famiglie: anche un minimo incentivo può avere grandi effetti. Ed è tra le famiglie che siamo più indietro.

Fibra ottica FTTH, senza nuovo intervento pubblico difficile recuperare un ritardo ben oltre le attese

Valuta la qualità di questo articolo

La tua opinione è importante per noi!

People&Change

Tutti
AI IN AZIENDA
FORMAZIONE
CULTURA AZIENDALE
COMPETENZE
AI in azienda
Carriera
AI leadership
Leggi l'articolo Shadow AI, vietarla non basta: il problema sono i processi aziendali
scenari
Shadow AI, vietarla non basta: il problema sono i processi aziendali
Leggi l'articolo Longevità e lavoro: come riprogettare la propria carriera
scenari
Longevità e lavoro: come riprogettare la propria carriera
Leggi l'articolo People Pleaser sul lavoro: perché è difficile dire di no
lavoro e SOCIETÀ
People Pleaser sul lavoro: perché è difficile dire di no
Leggi l'articolo Master MIA a Cremona, il modello ibrido per portare l’AI in azienda
imprese e formazione
Master MIA a Cremona, il modello ibrido per portare l’AI in azienda
Leggi l'articolo Skills contro job title: le competenze trasformano i team nell’era dell’AI
competenze e lavoro
Skills contro job title: le competenze trasformano i team nell’era dell’AI
Leggi l'articolo Shadow AI in azienda: rischi, controlli e strumenti di governance
uso non approvato dell’AI
Shadow AI in azienda: rischi, controlli e strumenti di governance
Leggi l'articolo L’AI accelera la conoscenza, non l’esperienza: il nuovo compito delle HR
risorse umane
L’AI accelera la conoscenza, non l’esperienza: il nuovo compito delle HR
Leggi l'articolo Gestione del cambiamento nell’AI: strategie per un’adozione efficace
la guida
Gestione del cambiamento nell’AI: strategie per un’adozione efficace
Leggi l'articolo Team ibridi, le regole per coordinare persone e agenti IA
leader aumentato
Team ibridi, le regole per coordinare persone e agenti IA
Leggi l'articolo Dimissioni e carriera: quando e come decidere di lasciare un lavoro
scenari
Dimissioni e carriera: quando e come decidere di lasciare un lavoro
Leggi l'articolo AI leadership, come cambiare la governance delle organizzazioni
AI e organizzazioni
AI leadership, come cambiare la governance delle organizzazioni
Leggi l'articolo AI in azienda, l’adozione si blocca senza una nuova leadership
Oltre l'AI Fatigue
AI in azienda, l’adozione si blocca senza una nuova leadership
Leggi l'articolo Shadow AI, vietarla non basta: il problema sono i processi aziendali
scenari
Shadow AI, vietarla non basta: il problema sono i processi aziendali
Leggi l'articolo Longevità e lavoro: come riprogettare la propria carriera
scenari
Longevità e lavoro: come riprogettare la propria carriera
Leggi l'articolo People Pleaser sul lavoro: perché è difficile dire di no
lavoro e SOCIETÀ
People Pleaser sul lavoro: perché è difficile dire di no
Leggi l'articolo Master MIA a Cremona, il modello ibrido per portare l’AI in azienda
imprese e formazione
Master MIA a Cremona, il modello ibrido per portare l’AI in azienda
Leggi l'articolo Skills contro job title: le competenze trasformano i team nell’era dell’AI
competenze e lavoro
Skills contro job title: le competenze trasformano i team nell’era dell’AI
Leggi l'articolo Shadow AI in azienda: rischi, controlli e strumenti di governance
uso non approvato dell’AI
Shadow AI in azienda: rischi, controlli e strumenti di governance
Leggi l'articolo L’AI accelera la conoscenza, non l’esperienza: il nuovo compito delle HR
risorse umane
L’AI accelera la conoscenza, non l’esperienza: il nuovo compito delle HR
Leggi l'articolo Gestione del cambiamento nell’AI: strategie per un’adozione efficace
la guida
Gestione del cambiamento nell’AI: strategie per un’adozione efficace
Leggi l'articolo Team ibridi, le regole per coordinare persone e agenti IA
leader aumentato
Team ibridi, le regole per coordinare persone e agenti IA
Leggi l'articolo Dimissioni e carriera: quando e come decidere di lasciare un lavoro
scenari
Dimissioni e carriera: quando e come decidere di lasciare un lavoro
Leggi l'articolo AI leadership, come cambiare la governance delle organizzazioni
AI e organizzazioni
AI leadership, come cambiare la governance delle organizzazioni
Leggi l'articolo AI in azienda, l’adozione si blocca senza una nuova leadership
Oltre l'AI Fatigue
AI in azienda, l’adozione si blocca senza una nuova leadership

Articoli correlati

2
0
Lascia un commento, la tua opinione conta.x