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Dati personali, AI e risorse umane: come cambia la tutela dei lavoratori

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L’intelligenza artificiale entra nei processi HR lungo tutto il ciclo di vita del dipendente, tra People Analytics, obblighi GDPR, AI Act e nuove norme italiane. Un sistema ad alto rischio che richiede trasparenza, tracciabilità e un vero scudo digitale dei diritti

Pubblicato il 4 dic 2025

Paola Zanellati

Responsabile Protezione dei Dati – DPO Consulente Privacy

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Nel contesto della trasformazione digitale che caratterizza l’economia europea, l’intelligenza artificiale rappresenta uno dei vettori più potenti di cambiamento. Il suo impatto non è solo tecnologico, ma profondamente organizzativo e giuridico.

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