Longevità e lavoro: come riprogettare la propria carriera

Il tradizionale modello di vita scandito da tre fasi rigide, prima l’istruzione, poi l’impiego e infine un breve pensionamento, sta mostrando tutti i suoi limiti di fronte all’allungamento medio dell’esistenza. Negli scenari attuali, molte persone si troveranno a lavorare per cinque o sei decenni, affrontando trasformazioni tecnologiche e sociali profonde. Questo scenario impone un ripensamento profondo dell’organizzazione aziendale e della gestione individuale della carriera, ponendo la longevità al centro del dibattito sul futuro della società e dell’occupazione. In una conversazione condotta da David Green nell’ambito del podcast Digital HR Leaders, Lynda Gratton, professoressa di Management Practice in Organizational Behavior presso la London Business School e co-autrice del saggio The 100-Year Life, ha illustrato le dinamiche che stanno riscrivendo le regole del mercato occupazionale e della gestione delle risorse umane.