Zona Economica Speciale

Talent acquisition: vincono le aziende che sanno comunicare in modo “autentico”
Smart Working, performance management e flexible benefit. Come Philips ingaggia le risorse umane
Benessere organizzativo: il percorso di ATM verso le buone pratiche
Chief Happiness Officer: chi è e che ruolo ha in azienda
Flessibilità e bilanciamento tra vita privata e lavorativa. Lo Smart Working secondo Sisal
Sacmi porta tutta la fonia su Microsoft Teams: più agilità nell’era dello smart working
Lo Smart Working è anche focus sulle persone. La strategia di Siav per un’azienda “vicina”
Competenze digitali, il ruolo degli HR manager per Generali
Allianz Partners: lo Smart Working assicura la salute delle persone e la continuità del business
Come trattenere i talenti grazie a modelli organizzativi smart e il supporto di strumenti intelligenti
Le 10 regole d’oro per raggiungere il perfetto equilibrio nella work-life integration
Panel PA: FPA lancia la survey per fare il punto sull'organizzazione del lavoro durante l'emergenza
Osservatorio HR 2021: "Si apre l'era della Connected People Care"
Oltre lo Smart Working, eFM: «L’ufficio è un Living Place di persone e esperienze»
Il mondo del lavoro e le nuove tecnologie: un rapporto di amore (per molti) e odio (per pochi)
Prenotazione del desk, distanziamento, alternanza con lo smart working: Durante aiuta le aziende a “riaprire” gli uffici
Smart spaces e tecnologia: ridisegnare le esperienze di lavoro per andare incontro alle nuove esigenze delle persone
Europ Assistance, apprendimento continuo per tenere il passo dell'innovazione
People Management: da dove partire per rendere le aziende sostenibili
Digital HR&Innovation, Diversity&Inclusion, Welfare ed Engagement. Le sfide HR del prossimo Congresso Aidp
Unified Communication and Collaboration: che cos'è e perché oggi è al centro delle strategie delle aziende
Policlinico Abano, il paziente è seguito in tempo reale sull'iPad
Automazione e intelligenza artificiale, come renderle alleate per il successo delle aziende europee
Reskilling delle competenze: Vodafone lancia la Digital Academy per i suoi dipendenti
Altea People: “Tra spinta digitale e strategie people centric, così ci prendiamo cura delle persone in azienda”
Nuovi professionisti del digitale, in Italia le donne toccano appena il 13%
Dal distanziamento sanitario allo smart working: come ottimizzare la gestione degli spazi lavorativi
Generali, le iniziative HR per mettere a frutto l'intelligenza collettiva. «Un modo per superare i silos»
CRM come Citizen Relationship Management: per la PA focus su sicurezza e Internet governance
Tecnostress, quando l'uso improprio del digitale sul lavoro diventa un problema
Davines: quando la governance fa leva sul positive organizational management per aggiornare i processi
Come preparare i giovani e le donne ai lavori dell'era digitale: esperienze a confronto
Vittorio Colao spinge verso l’Hybrid Work nella PA: tra Remote Working e ufficio passando per il Cloud
Donne leader: 6 passi per acquisire consapevolezza con il coaching
Persone, competenze, coinvolgimento: gli ingredienti per attuare il PNRR e rinnovare la PA
Automazione e lavoro, Corso: «Incentivare nuove professioni e osservare i nuovi bisogni»
McKinsey, i consigli per accelerare la trasformazione digitale
Crescono le offerte di lavoro nel comparto ICT. I dieci profili più ricercati
Recruiting, gestire l'acquisizione strategica di nuovi talenti in cinque passi
Come costruire una cultura dell’innovazione condivisa
Engagement aziendale, le regole per un coinvolgimento davvero vincente
Samsung Innovation Camp, una piattaforma online per formare l’Innovation Designer
euHRnet, l’efficacia del coaching come metodologia per guidare il cambiamento
Milano, inizia la settimana del lavoro agile
Smart Working in Italia, il Senato approva la legge. Corso, Polimi: «Niente più alibi per il lavoro agile»
Dire "bravo" con un "like": Enel premia il merito con un’App
I robot prenderanno il posto dei colletti bianchi? No, se si punterà sull'integrazione
Competenze digitali, al via la coalizione della Commissione Europea
Polimi, il 91% delle Direzioni HR ha un piano per affrontare la Digital Transformation
BCG, quattro passi per portare le donne ai vertici delle imprese italiane. Uno è lo Smart Working
Comunicare, condividere, collaborare: il digital workplace secondo Salvi Harps
Cultura del feedback: 6 passi da seguire per la Direzione HR per non farsi trovare impreparati nel New Normal
Smart working e sicurezza informatica: come far lavorare in sicurezza i dipendenti nell’era dello Smart Working
Comunicazione interna aziendale: breve guida con consigli ed esempi per farla bene
Reinventare lo spazio di lavoro e creare un hybrid workplace: per farlo servono gli strumenti giusti
Ritorno in ufficio, ma non al passato: la sfida ora è progettare un nuovo modello organizzativo
Formazione 4.0, passaggio obbligato nel tragitto verso l’impresa smart
Hybrid worker, gestire i team con l’approccio human-centric
Avanade sperimenta l’Alternative Work Week per un lavoro sempre più flessibile
Combinare lavoro e benessere delle persone in azienda per "curare" il burnout
Lavoro: oltre il blocco dei licenziamenti, “la cassetta degli attrezzi” per le aziende
Talent Shortage: perché trovare le persone con le competenze giuste è sempre più difficile
intranet.ai e Tech Data: “Insieme portiamo nelle aziende un ambiente di lavoro digitale innovativo”
Creare esperienze di lavoro soddisfacenti: serve un ruolo attivo dei Direttori HR nel governare le reti informatiche aziendali
Canon: «Gestire le immagini come informazioni, così contribuiamo al Workplace Digitale»
Lo stato del lavoro da casa in Europa, tra paradossi, benefici e ostacoli
Parità salariale: RAL obbligatoria negli annunci di lavoro, a che punto siamo in Europa?
Manuela Pardini, nuova Direttrice delle Risorse Umane di L’Oréal Italia
Stipendio giusto: benchmark retributivo e calcolo retribuzione netta
SAP NOW 2023: progettare il business a prova di futuro
L'indennità sostitutiva delle ferie non godute: una tutela per i lavoratori
Mediobanca e il percorso di HR Transformation 4.0: “Oggi i dipendenti interagiscono con MAIA, l’assistente virtuale”
L’Agenzia Generali Italia indirizza leadership e cultura aziendale con un software che coinvolge attivamente le persone
Digital mismatch, la mancanza di competenze digitali in Italia mette a rischio 1,5 milioni di occupati
Oracle HCM Cloud, nuove funzionalità integrate nei processi HR grazie alla Generative AI
People Strategy, Aboca: "Il benessere che portiamo fuori dobbiamo viverlo per prima cosa anche all'interno"
Fater, il Chief HR Officer, Giulio Natali: «La strategia delle persone è viva, come è vivo il cambiamento»
VF Corporation: l'arte di integrare Diversity e strategia HR a livello globale
Employee Experience, così le tecnologie digitali aiutano ad attrarre e trattenere i migliori collaboratori
Quanture: «Teams è uno strumento maturo e integrato che abilita l’hybrid workplace»
Le piattaforme di wellbeing aziendale per una forza lavoro in salute e coinvolta
Marketing skill, quali sono le competenze più richieste oggi sul mercato del lavoro
I programmi per lavorare da remoto: una panoramica
Piattaforme di welfare aziendale: le soluzioni digitali per gestire iniziative, beni e servizi pensati per il benessere dei dipendenti
Dalle pressioni economiche alla scarsezza di talenti, per vincere le nuove sfide HR serve un approccio centrato sui dati
La sala riunioni as a service: l’innovativa proposta Durante per l’ufficio del futuro
Gewiss punta sul digitale per ridisegnare i processi HR, dal Performance Management al Learning
Benessere lavorativo: per rendere efficaci le iniziative serve una strategia unica e integrata
Le 5 caratteristiche che deve avere il luogo di lavoro per essere a misura di chi lo vive
Identikit dei talenti digitali nascosti: come individuarli e sviluppare le loro competenze
AI e processi HR, l'Osservatorio del Polimi: "Il 32% delle aziende intervistate utilizza almeno una soluzione"
Tre modi per stimolare il pensiero creativo e spingere l’innovazione in azienda
Pietro Paolo Origgi è il nuovo Direttore HR di Danone
Come stanno cambiando i valori aziendali: con la pandemia più spazio al senso di comunità
Leadership Forum 2022, gli strumenti per imprimere al futuro una nuova direzione in scena in 26 e il 27 ottobre
Avere le competenze giuste in azienda: con l’AI più efficacia per recruiting e crescita dei talenti
Rinnovo Contratto Statali: aumenti in arrivo e settimana corta per i dipendenti pubblici
Marini: «In azienda serve una Comunicazione positiva e costruttiva»
Infrastrutture agili al centro dei nuovi modelli di continuità operativa: i benefici delle reti Software Defined
Settimana corta nella PA, la proposta è al vaglio del Governo e potrebbe diventare realtà entro fine anno
Industrial Smart Working, anche per i ruoli operativi le aziende premono sull’acceleratore del lavoro agile
Professioni Cloud Computing, chi sono gli specialisti più richiesti dal mercato
Strumenti di project management, la bussola che guida i team di lavoro verso il risultato
Engagement dei dipendenti: affidarsi alla tecnologia per disegnare il New Normal
SAP NOW 2022: la human experience al centro delle strategie di business
Formazione digitale, l'Osservatorio HR del Polimi: "Il 57% dei contenuti è fruito tramite i nuovi canali"
Il nuovo ruolo della rete Wi-Fi per l'ufficio connesso e lo Smart Working
Mondelēz Italia: come rendere il benessere un pilastro strategico
Human Experience Management, il dipendente al centro dei nuovi modelli di azienda connessa
Strategie di Employer Branding: su che cosa devono concentrarsi le aziende
Con il progetto (R)evolution Facile.it bilancia lavoro e vita privata dei dipendenti
Il ruolo del Facility Manager si evolve con la tecnologia e diventa "smart"
Consulenti del lavoro: ottimizzare la gestione dei documenti dei dipendenti con il digitale
Video conferenza certificata: dalla verifica dell'identità dei partecipanti alla firma elettronica dei documenti
LG Electronics, doppia nomina: Giuseppe Dallone, HR Director Europe Region, e Lara Coccodrilli, HR Manager Italy&Greece
I vincitori di Innovate4SmarterWork, la call che premia soluzioni innovative per il futuro del lavoro
Innovazione e best practice HR: 4 trend dall’Osservatorio del Politecnico di Milano
Logitech, l'individuo al centro nella nuova logica di lavoro ibrido
TimeFlow, il marketplace dei professioni ICT: l'AI crea il match tra competenze ed esigenze
MyNet, l’App che valorizza la comunicazione tra le persone
C-level: i nuovi “influencer” della cultura aziendale
Il modern workspace che garantisce benessere e produttività in azienda: 5 consigli per il successo
Centralità e valorizzazione della persona: l’evoluzione della strategia HR di BTO nel 'Never Normal'
Licenziamento via Whatsapp: quando è legittimo e a quali condizioni
Breton: dai virtual desktop agli strumenti di collaboration, così il lavoro diventa smart
Yooda e il futuro del Modern Workplace dove l’ufficio può stare in una tasca
McKinsey: “Con l’AI Generativa evolve (in positivo) il ruolo dei manager”
Calcolo stipendio netto, come cambia nel 2025
Change management e DX (digital transformation): per formare i suoi dipendenti Covisian stringe una partnership con il MIT
L'AI e la percezione dei lavoratori italiani in ambito professionale
Equità, diversità e inclusione: a che punto sono le aziende italiane
Spazi, tecnologia e servizi: perché Fondazione Enea Tech e Biomedical ha scelto un Business Center come sede
Employee Experience, l'Osservatorio HR del Polimi: "Un viaggio tra tecnologie, spazi di lavoro e cultura"
Esprinet: “Il nostro Performance Management guarda al futuro, mettendo al centro la persona e la sua crescita”
Maserati Academy: gestire la formazione dei partner globali con un’unica piattaforma
Alfabetizzazione AI: adottare la tecnologia partendo dalle persone
Competenze chiave: AI in pole, ma c'è un gap da colmare in Italia
Mazars: ecco come la consulenza declina il concetto di lavoro ibrido
Come disegnare un workplace orientato al wellbeing e alla produttività
CNH: «È il momento di cambiare per migliorare l’esperienza dei dipendenti e sfruttare le nuove tecnologie, inclusa l’AI»
Digital workplace experience, gli errori da evitare per una postazione di lavoro efficace e sicura
Microsoft Copilot: così cambia l’esperienza del lavoro con la Generative AI
Parte dall'analisi delle "personas" la progettazione del workspace a prova di futuro
Programmi di reskilling: 5 considerazioni per mettere in pratica una strategia a prova di AI
Smart Working, cosa chiedono davvero le persone (e perchè serve ascoltarle)
Accessibile, agile e adattabile: le tre A del workplace del futuro
Purpose: un valore oltre il tempo del business. Come individuarlo, definirlo e diffonderlo in azienda
Digitalizzazione della PA: il Ministero dell’Innovazione assume 400 esperti
L'iperautomazione migliora la creatività e libera da compiti monotoni
Randstad "Without Borders" promuove l'inclusione lavorativa dei migranti in Italia
L'economia circolare sostiene l'ambiente, e crea anche 200 nuove professioni
Bonus asili nido: come funziona, requisiti e le novità della Legge di Bilancio 2025
Uno strumento per calcolare la giusta retribuzione e attrarre i migliori talenti tech, trattenendoli in azienda
Amica Chips migliora produttività e clima aziendale con un software di analisi del sentiment
Hybrid Workplace, un dubbio amletico: lavorare a distanza o tornare in ufficio?
Governare lo smart working: cosa rivelano i dati dell'app di prenotazione desktop
Competenze del futuro, l'Osservatorio HR del Polimi: "Skill mismatch e talent shortage cambiano i contorni del mercato del lavoro"
Rosa Santamaria Maurizio è la nuova Chief People Officer del Gruppo Prada
Digital employee engagement: ascolto, comunicazione e attività, ecco come metterlo in pratica in azienda
Cinque approcci per attrarre persone con caratteristiche e competenze diverse, e trattenerle in azienda
Apprendere le competenze digitali con la gamification: il caso Digital Campus di Gilead Sciences
Dalla teoria alla pratica: Sella punta su un percorso dinamico per adottare Copilot
Red Hat e la People Strategy fondata sull'Open Organization per creare un posto di lavoro dove fare la differenza insieme
Come l’intelligenza artificiale sta rivoluzionando la gestione del Capitale Umano: 8 casi d’uso
McKinsey: 7 consigli per superare la mancanza di digital skill con l'inclusione
ERP: i vantaggi del gestionale in azienda
eFM MY SPOT rivoluziona il corporate real estate e inaugura l’era dello Space as a Service
Inclusività sul posto di lavoro, come promuoverla e il valore per le aziende
Il valore dei network professionali femminili nel percorso di carriera delle donne
Leadership skills, quali sono le competenze necessarie per affrontare i cambiamenti nel mondo del lavoro
Sostenibilità a misura di PMI, così Mia-Platform affronta la sfida della crescita
SAP SuccessFactors esalta il potenziale delle persone con l’AI
Dentons Italia, il Chief Operating Officer Radice: «Puntiamo a migliorare il benessere delle persone, riducendo anche l’impatto sull’ambiente»
Quattro modi per conquistare i giovani lavoratori della GenZ
Future of Work: tra lavoro da casa e lavoro in presenza gli italiani scelgono l'Hybrid Work
Grandi Dimissioni, le conseguenze sulla strategia di comunicazione aziendale
Formazione aziendale: focus su capacità, conoscenze, abilità professionali e relazionali
Corneliani migliora la comunicazione e la collaborazione dei dipendenti con Microsoft Teams
Human capital management 5.0: l’HR nella nuova era dell’intelligenza collaborativa
Organigramma aziendale: definire in modo preciso ruoli, posizioni e relazioni di interdipendenza delle persone
Valutazione del potenziale: 9 tecniche per sapere fino a dove si spingono le persone in un mondo che cambia velocemente
Codemotion organizza 3 giorni di incontri per le aziende che vogliono entrare in contatto con i talenti dell’IT
Whistleblowing: cos’è, la normativa ed entro quando bisogna adeguarsi
Employee satisfaction e produttività, che cosa si impara dall'esperienza di Google
Fiducia, leadership e inclusione: così in Cameo la People Strategy diventa agile e si fa largo lo Smart Working ibrido
Talent attraction nel segno del digitale, il percorso del Gruppo De’Longhi
Whistleblowing: i software che consentono di segnalare in azienda gli illeciti in maniera sicura
Gestione documentale in azienda: i passi verso l'efficienza
Come contenere le dimissioni volontarie in azienda, attenzione ai Quit Influencer
Il Digital Workplace è collaborazione online: l’esperienza di Quanture con Microsoft Teams per il lavoro del new normal
Cisalfa digitalizza i processi HR con una soluzione HCM
Fidia Farmaceutici: “Puntiamo su un nuovo modello partecipato di collaborazione che valorizzi le competenze di ciascuno”
Leadership gentile: una chiave per il successo nel business e nel benessere lavorativo
Q8, cultura digitale e della sostenibilità come pilastri dell’organizzazione
Piattaforme di collaborazione: le soluzioni per lavorare in team in maniera efficiente, anche a distanza
HR Study 2022: dalla Great Resignation alla Great Re-evalutation
Contemporary Learning Development: creare un legame tra formazione, performance collettiva e benessere organizzativo
Certificazione parità di genere in Italia: numeri, vantaggi e sfide per colmare il gender gap sul lavoro
Smart Collaboration di Canon: gli strumenti per una Easy Experience
Grandi Dimissioni: il leader come coach per vincere la sfida della fuga dei talenti
Gruppo AB: quando la tecnologia è un valido alleato della People Strategy
SAS Italia: “I valori che avvicinano azienda e dipendenti sono il cuore della nostra People Strategy”
Come disegnare una UX che garantisca l’employee engagement
Growens: con il programma REST, «il tempo diventa una risorsa preziosa» di cui prendersi cura
AI ed HR: quali implicazioni sociali ed etiche nell'era del decision-making automatizzato?
Mario Perego è il Group Head of HR di Cigierre
Cristina Xercavins nominata Chief People Officer di Volotea
Esodo dei giovani dal posto di lavoro: cosa cercano e come arginare il fenomeno della "Great Resignation"
Illimity e la sfida della parità di genere nel settore bancario
Software HR creati su misura e l’Italia come hub per formare i talenti: il 2023 di Talentia 
“Work from anywhere, with AI”: come il Digital Workplace sta rivoluzionando l’employee experience
L'anticipo spese aziendali pesa sulle finanze dei dipendenti. La ricerca Ipsos
Talent Management Software: quali sono e le caratteristiche
Talent Scarcity, le strategie per attrarre e trattenere le persone di valore
Lavoro distribuito: il futuro del work-life balance tra flessibilità, inclusione e produttività
Cultura, contesto, bisogni: i tre pilastri di ShopFully per rendere l’azienda sempre più employee centric
Settimana lavorativa di quattro giorni: tre vantaggi a cui mirare, tre rischi da evitare e tre azioni di accompagnamento da prevedere
HR più globali: firma elettronica e Smart Working, il connubio vincente
Il patto di non concorrenza soffoca l'economia, l'innovazione e i diritti dei dipendenti: la proposta di norma della FTC
Rilevazione virtuale presenze: un'opportunità per i dipendenti, l’ufficio HR e per l’azienda
BCG: “Così abbiamo colmato il divario generazionale nella nuova divisione dedicata alle startup”
SCAI, Favulli: «La certificazione per la parità di genere? Un'opportunità di crescita straordinaria»
Affrontare il permacambiamento per vivere appieno le opportunità del nostro tempo
HR Management, cos'è la gestione delle risorse umane e come cambia nell’era del digital workplace
Smart Worker: no al licenziamento per mancato rispetto dell'orario di lavoro se si raggiungono gli obiettivi
Il software HR che offre un modo “diverso” per eseguire lo screening dei CV
La perfetta Customer Experience comincia da una Employee Experience ideale
L’apprendimento continuo per il successo nell'era dell’Intelligenza Artificiale
Engagement sul lavoro, così la motivazione impatta sui risultati
People Management digitale, abilitare processi di reskilling e promuovere un cambiamento culturale
Il Manifesto per la parità di genere in Danone: "È un impegno che esce dai confini aziendali per coinvolgere il mondo dell’impresa"
Smart Working Manifesto: 5 linee guida per lavorare bene e senza burnout
Corporate Academy, i luoghi reali e virtuali in cui si articola il sapere aziendale. L’esempio di Gefran
BYOD (Bring Your Own Device): procedure per l'utilizzo sicuro di dispositivi personali in azienda
Formazione aziendale, due bandi per le imprese lombarde. Ecco come accedere
Pensiero laterale: allenarsi a cambiare prospettiva e risolvere i problemi in modo alternativo (anche in azienda)
Challenge Network e la parità di genere: un percorso verso l’inclusione e l'equilibrio
Oracle e Crui ancora insieme per abilitare la trasformazione digitale, anche dell'HR, nelle università italiane
Nuovi orizzonti del lavoro ibrido: le grandi sfide che i leader aziendali devono affrontare
McDonald’s, come gestire in maniera efficiente il processo di recruiting con un software ATS
Gorillas: quando le persone non sono "risorse", ma pilastri portanti del business
Generazioni a confronto: come mappare e valorizzare le competenze in azienda
Cybersecurity management ed HR: il ruolo delle formazione nella diffusione di una cultura della sicurezza
Neuroscienze applicate al business: come essere più consapevoli e migliorare le performance personali
Sviluppare e diffondere le competenze digitali: l'Academy di Humanitas
Digital workplace evoluti per employee experience eccellenti
Ridisegnare il Change Management: l'approccio integrato di Alterna e Nextea tra tecnologia e Intelligenza Emotiva
Gestire la Talent Retention costruendo il "lavoro che fa sentire bene"
Lo storico Teatro Carcano alza il sipario e manda in scena il Cloud e il Workspace
La "ricetta" DE&I di cameo: un percorso di inclusione che parte dall’ascolto
Parole “outside the box”: come cambia il paradigma della comunicazione in azienda
Ascolto attivo: partire dalla comprensione reciproca per raggiungere la coralità organizzativa
McDonald’s, l’HR Manager Oldham: «Una grande Employee Experience comincia con ciò che sta a cuore alle persone»
Chi è il Cybersecurity Manager, e perché è strategico per il business
Rivoluzione HR, tra spinte innovatrici e conservative che contorni avrà il futuro? I dati dell'Osservatorio Zucchetti
Assumere nuovi talenti, perché e quanto capire cosa cercano le persone in azienda fa la differenza
Digitalizzazione ed empower: cosa significa "mettere al centro" la persona
Piattaforme eLearning: caratteristiche e software a portata di azienda
Imprese familiari, il passaggio generazionale si fa su misura
Attrarre e trattenere giovani talenti nella ristorazione. La strategia phygital di Cannavacciuolo Group
Innovate4SmarterWork, la call per progettare insieme il lavoro del futuro
Francesca Romana Rossi è la nuova HR Manager di Accenture Italia
Quittok: le dimissioni in diretta social, una nuova tendenza HR da non sottovalutare
Great Resignation: le potenzialità dei modelli di predictive turnover per comprendere i trend e definire azioni di retention
"From human to AI and backwards": quando la tecnologia moltiplica il potenziale della persona
Welfare e Smart Working: le nuove normative e i software a supporto
Attenzione alla persona, Smart Working e progetti sul territorio: gli elementi distintivi della cultura aziendale di Eolo
Digitale e neuroscienze per individuare tratti della personalità e funzionamento cognitivo: il recruiting si evolve
Manifesto della leadership: 3 aspetti su cui agire per rinnovare l'organizzazione
Valorizzare le persone in azienda: i tre pilastri lifelong learning, reskilling e soft skill
Parità di genere in Italia: una sfida strategica per il presente e il futuro del lavoro
Servizi di welfare aziendale: dai ristoranti agli asili nido, passando per la app fitness, quando il benessere è al centro del business
Talenti su richiesta (talent-as-a-service): come il lavoro agile sta trasformando le imprese moderne
Lo Smart Working in Italia dal 2018 a oggi nelle ricerche dell'Osservatorio Polimi
Direzione HR nella PA: è tempo di abbandonare la burocrazia e valorizzare le persone
Social learning, cos’è e in che modo propone un accesso innovativo alla formazione (anche sul lavoro)
Feedback negativo sul lavoro: come i manager possono gestirlo in modo costruttivo ed efficace
Dall'ingresso in azienda all'uscita: l’importanza dei dati per gestire l’employee journey degli sviluppatori
Il lavoro agile nella Pubblica Amministrazione, è il momento di tirare le somme
L'evoluzione della normativa sullo Smart Working in Italia
Leadership “tossiche”: ecco 3 segnali per riconoscerle
Assegno unico universale per chi lavora in azienda: cos'è, chi può beneficiarne e le novità per il 2025
PA consapevoli e competenti per un futuro più sostenibile
Recruiting, formazione e iniziative di engagement, Stefano Cudicio di Stesi: “Le persone sono al centro della nostra azienda”
Smart Working in Italia: cosa cambia da aprile 2024
Dal taglio del cuneo fiscale ai contratti a termine, le novità del Decreto Lavoro
Organizzazione dei servizi pubblici, la sfida del Change Management nelle PA
Continuous Feedback e Smart Working: alcuni consigli per ingaggiare i team in modalità ibrida
Trasparenza retributiva: stop alle offerte di lavoro senza indicare lo stipendio, lo vuole l’Ue
Cambiamenti organizzativi: superare le resistenze creando un ponte tra leader e team
La Provincia di Pavia sposa lo Smart Working anche oltre l’emergenza
"Cresciamo il futuro": nasce in Italia la prima rete di asili nido diffusi
Sixt Italia: «Ci prendiamo cura del candidato prima ancora di assumerlo»
E-recruiting, cos’è e come trasforma il processo di selezione dei candidati
Lavoro ibrido: i vantaggi ai quali non si vuole più rinunciare
Politiche di sicurezza informatica: una responsabilità anche dell’HR
Golden Goose: come gestire employee engagement e formazione con un'unica piattaforma digitale
People Sustainability, come promuovere un ambiente di lavoro sostenibile e orientato alle persone
Da Remote Work a Hybrid Work: l'unified communication al centro del cambiamento
Engagement, retention e wellbeing. Come cambia l’Employee Experience con la digitalizzazione dei processi HR