Zona Economica Speciale

Engagement, retention e wellbeing. Come cambia l’Employee Experience con la digitalizzazione dei processi HR
Angelini Industries, una piattaforma basata su Generative AI ottimizza il lavoro dei dipendenti in modo etico, responsabile e sostenibile
Deloitte: rafforzare l’employer branding nel recruiting con un software HR
Il ruolo della Direzione HR nel percorso delle aziende verso la sostenibilità
Cosa significa essere un’organizzazione “skill-based”? Il modello dell’Osservatorio HR Innovation Practice
Coaching: origini, evoluzione e benefici
La forza della leadership che trasforma per cambiare cultura e organizzazioni. Il punto di Monica Sharma
I principi per disegnare i nuovi luoghi ed esperienze di lavoro
Osservatorio HR 2022: turnover e acquisizione di talenti, le grandi sfide che mettono al centro la persona
Diversità e Inclusione, ABB: «Puntiamo a valorizzare le persone e le loro caratteristiche, anche in ottica sociale»
“We Care About People”: il modello HR di Europ Assistance tra cura, ascolto e DEI
Produttività, ma anche benessere: le principali sfide della gestione del personale nel 2023
Competenze di leadership e change management al centro delle sfide delle imprese. I 4 driver organizzativi che fanno la differenza
Nhood, produttività aziendale e benessere: “Il segreto è partire dall'ascolto delle persone"
Come costruire una Employee Value Proposition efficace: una guida per attrarre e trattenere le persone
Cambiare cultura per il successo della trasformazione digitale
Ufficio phygital: andare incontro a un New Way of Working porta vantaggi per l’HR
Dipartimento HR: il motore della trasformazione aziendale tra innovazione, AI e centralità della persona
Lavoro precario: perché è un danno per persone e aziende
Le soft skill più richieste nelle professioni digitali: quali sono e come migliorarle
Azienda data-driven, HR e Operation devono collaborare: ecco come
Certificazioni informatiche: cosa sono e perché rappresentano un valore strategico per le competenze digitali
Top Employers Trending Talks: a Milano focus sulle tendenze HR, attuali e future
Valorizzare le persone in azienda: i percorsi per sbloccare il potenziale inespresso. Il caso Mondelēz
Formazione dei dipendenti in cybersecurity, come e perché strutturare un piano di difesa dalle minacce informatiche
Formazione, welfare e sostenibilità: come renderli leve concrete per un'evoluzione del lavoro
Competenze, Francini di Cornerstone: "Sono la nuova valuta dell’era digitale. E non ce n’è abbastanza"
AI generativa e lavoro ibrido: come cambia (davvero) l’operatività
Future of work e hybrid work al centro del BeConnected Day, il 15 giugno a Bologna
Il ruolo della Direzione HR nei percorsi di trasformazione digitale delle organizzazioni
Bonus Assunzione Donne 2025: al via il nuovo incentivo del Ministero del Lavoro e MEF
Human-Centric HR: il 6 giugno al Polimi focus su come guidare l'evoluzione del lavoro tra persone e tecnologie
Engagement delle nuove generazioni: il mentoring come strategia per motivare
Dalla cura della persona alla strategia d’impresa: la svolta necessaria del welfare aziendale
Gli italiani sempre più a caccia di soddisfazione, equilibrio e benessere in azienda. I numeri dell’Osservatorio HR del PoliMi
Payroll: quando la tecnologia rende efficienti i processi ed evita gli errori
HR Glossary 2025: orientarsi nel nuovo lessico del lavoro
Lavoro ibrido e sostenibilità sociale in azienda: nuovi modelli a supporto della diversità e inclusione
Dal talent shortage al benessere, il mondo del lavoro è un mare in tempesta. I numeri dell'Osservatorio HR del PoliMi
Dall'engagement al benessere, passando per le competenze e la diffusione dell'AI: i numeri dell'Osservatorio HR del PoliMi
Arriva a Milano Workday Elevate Italia 2022: sfide e opportunità della digital transformation nel Finance, HR e IT
Empatiche, agili e flessibili: per le aziende è tempo di cambiare pelle. Mercer delinea i trend HR 2022
Würth Italia punta sul progetto di Change Management “HREvolution” per innovare il business
Cambi al vertice: 3 lezioni che le aziende possono imparare dalla successione papale
La digitalizzazione nella gestione delle risorse umane, la nuova guida per gli HR Leader di oggi
Ridisegnare l'esperienza dei dipendenti con la tecnologia, dai trend agli esempi concreti
Community Manager, l’architetto delle connessioni nell’era dell’innovazione aperta
Nibol, dare alle persone gli strumenti giusti per lavorare migliora l’Employee Experience e aumenta la produttività
Smart Office, il nuovo equilibrio tra casa e ufficio
Lavoro flessibile: che cos'è e quali sono i principali vantaggi
Parità retributiva e trasparenza salariale: i cambiamenti in arrivo per le aziende
L'esperto di Digital HR: cosa fa, competenze e formazione
HR Manager: cosa fa, competenze e formazione
SACE lancia un nuovo modello di lavoro per il futuro, tra innovazione e flessibilità
Lavoro e AI, alle aziende serve un mix tra competenze digitali, tecniche e umane
Dall'home office al working from anywhere: come personalizzare la gestione dello Smart Working
Grenke Italia: quando fare employer branding non è una strategia, ma questione di DNA
L'Intelligenza Artificiale ridefinisce i confini del lavoro nel settore pubblico. Gli impatti e le professioni più a rischio
Puntare su competenze e upskilling per favorire la Trasformazione Digitale. L’esperienza di Agrati
Hilti, costruire un ambiente di lavoro inclusivo: l’HR strategy che mette al centro le persone
Gender gap, Bureau Veritas lancia l’allarme: ostacoli, pregiudizi o autoesclusione?
SAP Sapphire 2023: l'AI generativa, una nuova frontiera per la gestione HR
Identità di genere: come e perché proteggerla e valorizzarla in azienda
Gestione flussi documentali, come e quando rafforza l’Employee Engagement
Risorse Umane, FlixBus cambia la logica dell’ufficio e potenzia welfare e formazione
Programmi di wellbeing aziendale: ROI superiore al 150% se si toccano tutte le aree del benessere
Le nuove frontiere dell’engagement: le strategie HR per conquistare i giovani in azienda
PLink: valorizzare processi e persone con la teoria dei grafi
Iurato, Head of HR di SAP EMEA South: «Prendersi cura delle persone vuol dire anche essere attenti alla salute mentale»
Intelligenza Artificiale, pro e contro per l'HR. La fotografia del Polimi
DNA dell'AI Generativa: un modello per mappare e sviluppare le competenze che servono
People Strategy, cos'è e perché ogni azienda oggi ne ha bisogno
Utilizzare la grafologia per conoscere meglio i dipendenti
Stress correlato da lavoro: come affrontarlo con una strategia di benessere aziendale
Ripensare la gestione di sale riunioni e postazioni di lavoro: una soluzione dedicata
Collective Workforce: il cambiamento organizzativo in scena il 5 giugno al Politecnico di Milano
Prysmian nomina Francesco Tutino Group Chief HR & Organization Officer
Digital Skills Bootcamp, un progetto formativo per sviluppare le competenze digitali e linguistiche
Cosa significa fare teamwork e perché il gioco di squadra rende il lavoro più efficace
Mindset agile, da dove partire e come adottarlo per trasformare il modo di pensare e agire delle aziende
Smart Working: adesso gli strumenti audio e video seguono i lavoratori
Human Capital Trends 2024, Deloitte: i paradigmi su cui puntare tra fiducia, AI e cultura organizzativa
Employee engagement software, le soluzioni digitali per una forza lavoro coinvolta e motivata
Viaggiamo insieme: il progetto Digital HR di Autoguidovie che guarda al futuro
Mediaset adotta una piattaforma di recruiting innovativo per una selezione dei candidati efficace
Adottare l’AI nel customer care: come superare timori e resistenza al cambiamento
Il futuro della formazione aziendale passa anche dalla gamification
Registrazione conversazioni al lavoro: se e quando possono causare il licenziamento
Alberta Camporese assume l’incarico di HR Leader di Lenovo Italia e Israele
Magaldi Power: digitalizzare i processi HR è un driver di crescita anche per le PMI
Come facilitare e promuovere la crescita professionale sul lavoro
Fonti di informazione HR: ricerche di mercato, top voice, testate e eventi nazionali da tenere d'occhio
Una piattaforma di collaborazione innovativa per rendere le aziende flessibili e smart
Tra formazione, cultura e sperimentazione, come abbracciare l'AI in azienda. Il progetto di Generali
Il lavoro ibrido in Nestlé Italia è F.A.B.: flessibile, adattabile e bilanciato
Accesso anticipato al salario: un financial benefit a portata anche dei dipendenti italiani
Dalla flessibilità lavorativa alle policy pro co-genitorialità: le iniziative di Kellanova per il benessere dei dipendenti
Chi è il Project Manager e perché è una delle figure più richieste dalle aziende
Referendum lavoro: che cosa serve davvero ad aziende e lavoratori
Gestione HR, cambiano le regole del gioco per chi si occupa delle persone in azienda: largo al digital mindset
Assochange: «Per cambiare ci vogliono metodo e competenze»
Gestione del personale: nel 2024 riflettori accesi su innovazione, wellbeing e AI. I risultati dell’Osservatorio Zucchetti HR
Scenari welfare: il nuovo ruolo del benessere aziendale tra ascolto digitale, inclusione e work-life balance
Dall’Employee Engagement all’Employee Thriving, come Microsoft misura ora il benessere in azienda
Leasys: ascolto, coinvolgimento, formazione per una crescita all’insegna dell’innovazione
La realtà virtuale per potenziare le soft skill e accompagnare il cambiamento nei percorsi di coaching
Attraction, retention e lavoro di squadra: l’esperienza di e-Services (Gruppo De' Longhi), raccontata dai dipendenti
Power skill: le competenze che aiutano le persone a stare al passo con il mondo del lavoro che cambia
Collaboration Overload: approcci e strumenti per riconoscere il sovraccarico collaborativo
Munich Re Italia: costruire un ambiente di lavoro su misura per le persone e in linea con il business
Tendenze HR 2024: opportunità e sfide per guidare l'evoluzione del lavoro, tra persone e tecnologie
Le migliori 15 strategie di Employee Retention per non perdere talenti preziosi
Formazione continua: competenze sempre aggiornate per un mondo del lavoro in cambiamento
Come superare il Collaboration Overload e lavorare (bene) insieme
Bonus Giovani: un nuovo stimolo per l'occupazione arriva dal Decreto Coesione
Collective workforce: come cambiano approcci, competenze e leadership nell’era dell’Intelligenza Artificiale
Bonus Donne: un passo avanti per l'uguaglianza di genere col Decreto Coesione
Le tendenze HR, attuali e future, che guideranno il cambiamento del mondo del lavoro
Smart Working a settembre tornano le regole pre-pandemia
Formazione professionale, come farla e perché è un volano per le PMI
Green pass aziende, guida agli obblighi per lavoratori e datori
Nuove tecnologie e lavoro: le domande che la politica deve porsi adesso
Gender gap e cybersecurity: la fotografia del rapporto AIPSI CSWI 2021
Circolare smart working 2022 per la PA: cosa sbaglia Brunetta
Robot e lavoro, il ruolo delle aziende innovative per un futuro sostenibile
Licenziamenti via Whatsapp, il problema non è il digitale: tutti gli errori delle aziende
Competenze digitali PA, perché il piano Brunetta è ciò che serviva
Super Green Pass al lavoro, rischio discriminazione: ecco perché il Governo ha sbagliato
Automazione del lavoro: rischio diseguaglianze, ma è necessità per l'Italia
Lavoro agile, protocollo e piano operativo: che devono fare aziende e pubbliche amministrazioni
Formazione PA, perché il piano Brunetta è pericoloso
eSport: quanto è diffuso il gender gap e come superarlo
Gig economy: regole e meccanismi per evitare il degrado del lavoro
Innovare la PA con una formazione mirata: approccio “glocal” e altri fattori per il successo
Formazione nella PA, servono risultati subito: una proposta per fare presto
Competenze digitali, Cocco: "La strada per innovare il Paese passa dalle persone"
Gig economy, il grande inganno: si può ancora risanare il lavoro?
Lavoro agile nel privato: che succede con i dati personali trattati? Gli aspetti da migliorare
Innovazione digitale in azienda: serve un'anima giovane per vederne le potenzialità
Lavoro on-site, hybrid o remoto? Come determinare l’idoneità allo smart working
Cos’è il lavoro? Il futuro, le tecnologie e l’ignoto da esplorare
Fabbisogni di personale e processi di selezione: così si innova davvero la PA
Anziani e tecnologia, non grandi tasti ma più competenze: le azioni urgenti da attuare
Smart working, gli errori più comuni: ecco i rimedi per le aziende
Transizione digitale: perché servono leader “sobri” per collaborare in team complessi
Smart working e obbligo vaccinale: tutti i dubbi sulla normativa
Agenzia cyber nazionale, il bando per il personale: ecco perché è importante
Gamification: perché e come il gioco cambia il significato del lavoro
Intelligenza Artificiale e lavoro: le dinamiche più diffuse, gli effetti, come agire
IA e lavoro, usare le macchine per non farsi usare: la formazione e la managerialità che servono
Competenze digitali nella PA: i problemi da risolvere per avere servizi di qualità
Politiche di genere: le azioni dei network femminili per superare il gender gap
Smart working, cambia tutto da settembre: ecco le nuove regole
PA, formazione leva critica per spendere bene i fondi del PNRR: progetti e proposte
Perché lo smart working è utile al PNRR (ma l’Italia va in direzione opposta)
Mochi: "Come costruire davvero un Paese delle competenze, azioni e obiettivi chiave"
Chief Information Officer: il nuovo identikit della professione e i tre driver del cambiamento
Rider: quali regole per tutelarli? Le richieste dei sindacati per fare in fretta
La gestione delle risorse umane, vera leva di cambiamento nella PA: strumenti e strategie
Mancano lavoratori ICT, ma è anche colpa delle aziende: gli studi
Fastweb, Le Village by CA, Maire Tecnimont e Sella: i premiati del Copernico Smart Places Award 2019
Talent management, con “Metyou” Danieli fa crescere le persone in azienda
Più donne nel mondo hi-tech e più giovani nelle discipline scientifiche per costruire il futuro
HR Business Intelligence: prendere decisioni migliori nel minor tempo possibile con i dati alla mano
Fastweb: dallo Smart Working al Working Smart per entrare nell’era della collaborazione
Formazione e assunzioni, Accenture scommette sui talenti del futuro
Hireable Analytics: arriva l’app che valuta l'assumibilità dai profili social
Sostenibilità e Human Capital Management i nuovi imperativi del business travel
Come attirare i talenti del futuro
“Be Adaptive!”: lo Smart Working secondo Maire Tecnimont
Dalla scrivania al Digital Workspace: i passi da compiere
Formazione a distanza nel retail: le potenzialità dei Learning Management System
Tre imprese italiane su 4 non trovano laureati con gli skill digitali che cercano: il parere degli HR Manager
Polimi: nelle organizzazioni agili l’85% dei dipendenti è motivato e coinvolto. «Ingaggiare le persone è un fattore critico di successo»
Change Management, Novartis: «Da noi l'innovazione parte dalle persone»
Perché è importante che le aziende siano a conoscenza delle opportunità dei MOOC
Piattaforme HR: i vantaggi per le PMI secondo Forrester
Il lavoro da remoto, la leadership e l'engagement delle persone: che cosa ci aspetta?
Digital soft skill, l'Università Bicocca lancia il programma "e4job – Cittadinanza Digitale"
BCG, 5 suggerimenti per le imprese a caccia di talenti
HR, un People Plan in 5 passi per affrontare la digital transformation
Risorse umane, le cinque sfide da affrontare nel 2018
Lo Smart Working 2.0 di Sella: lavorare in modo smart anche in ufficio, facendo leva sul concetto di "spazio aperto"
Strategia nazionale per le competenze digitali: l'Italia ora ha un piano
Università online, benedizione per gli studenti lavoratori
Formazione online: certificazione EOCCS per la School of Management del Polimi
Il lavoro ai tempi dell'automazione: le competenze che “salveranno” il futuro delle donne
Cyber Security: la ricetta di Wiit per competenze sempre aggiornate sulle minacce bancarie
Welcome Italia, con i mini video immersivi la selezione dei talenti punta alla candidate experience
Maire Tecnimont scommette sullo Smart Working. Obiettivo: responsabilizzare le persone
A Milano il 13 aprile si parla del "lato oscuro" dello Smart Working, tra falsi miti e difficoltà reali
Smart Building AON: sale riunioni, postazioni di lavoro e parcheggi si prenotano con un'App
Digital people analytics: dati sì, ma decodificati dal punto di vista umano
Rete e dati fanno crescere del 20% le opportunità di assunzione per il 2018. Ma mancano le competenze
Innovare per tornare alla normalità. I tool digitali dell’HR nella Fase 2
Gartner, come costruire una piattaforma dei talenti
Recruiting: oggi i candidati scelgono le aziende dove lavorare (e non viceversa)
Formazione aziendale, è ora di cambiare. «Prendete spunto da Netflix e Amazon»
Smart Working, non solo lavoro da remoto: occorrono formazione, tecnologia e processi
Come si può misurare il successo di un progetto pilota di Smart Working?
Social Network, le aziende non possono più permettersi di ignorarne le potenzialità
Burnout: che cos'è l'esaurimento da lavoro?
Team Performance Management: come dare il giusto valore al lavoro di squadra
Quali fattori concorrono al successo di un progetto di Smart Working?
LinkedIn, i 4 trend del recruiting per la Talent Acquisition
Recruiting, l’Intelligenza Artificiale trasformerà l’acquisizione dei talenti
Quali sono i passi da seguire quando si affronta un progetto di Smart Working?
Barilla lancia la app MyBarillaSpace per un rientro a lavoro in sicurezza
Zambon, tutti i dipendenti a “scuola di digitale"
Vittoria Assicurazioni: il digitale spinge selezione e formazione della generazione Z
L’Occitane, l'HR digital transformation semplifica la gestione dei dipendenti a livello globale
Da Ferrero a Barilla, le aziende italiane che spiccano nella lotta al gender gap
Come si diventa uno “Smart Manager”?
Futuro delle assunzioni: riflettori accesi sulle soft skill. 5 passi per valutarle
Quali sono le competenze necessarie per sviluppare un progetto di Smart Working?
Distanziamento sociale in azienda: come garantire sicurezza e mantenere l’engagement con Myspot
BCG, digital experts: l'identikit dei talenti con competenze nel digitale (e che cosa desiderano)
Air Liquide, come ridurre le distanze con i sistemi di collaborazione
Trasformazione digitale e employee experience: così le aziende diventano più produttive
Quali sono le vere difficoltà del fare Smart Working?
A scuola di leggerezza: coinvolgere mente, cuore e spirito per gestire le relazioni in azienda
Cloud, come preparare il personale e innovare i processi
Futuro del lavoro: competenze digitali e materie STEM strumenti indispensabili per i dipendenti italiani
L’approccio Agile fa bene al Business: ecco cos’è e perché dilaga nelle aziende
Come si definiscono i KPI per misurare i benefici reali di un progetto di Smart Working
L'ambiente di lavoro del futuro. Al di là della conciliazione tra lavoro e vita privata
Controllo remoto dei pc: come garantire la business continuity in Smart Working
Smart Working, come si definiscono i target di popolazione di un progetto pilota?
Risorse umane, le principali sfide dell'Internal Recruitment
Esselunga: così l’AI supporta la selezione delle giovani leve
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Competenze digitali, arriva l'accordo tra Modis e Oracle per offrire formazione
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Chief Happiness Officer: le 8 competenze che deve avere chi si occupa di felicità in azienda
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Strategie HR, il Banco Popolare investe sull'innovazione con il Cloud
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Compensation: qual è la strategia che aiuta a trattenere le risorse migliori?
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Competenze digitali, coding e robotica al FAES di Milano si studiano dalla primaria al liceo
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Le riforme della PA partono dalle risorse umane: se ne parla a Forum PA il 25 e 26 maggio
Rientro in azienda, la soluzione Durante Space Booking: “Sicura e facile, basta un click”
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Comitato Internazionale della Croce Rossa: il digitale trasforma i processi HR a livello globale
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Philips, più agilità e work-life balance con il progetto “Io Lavoro Smart”
Polimi, i profili emergenti in ambito security e privacy. È caccia al DPO
HR, ecco le tecnologie emergenti che aiuteranno a scovare e trattenere i talenti
Smart Spaces: a Milano il 7 giugno se ne parla in un corso di formazione
Come migliorare la produttività dei dipendenti con un engagement più efficace
Lavoro flessibile: quando lo Smart Working è una leva per l'occupazione
Bricocenter, processi HR dinamici con il Performance Management
Noreena Hertz, le 5 regole per attrarre la nuova generazione dei talenti
HR al passo coi tempi con cloud, analisi dei dati e gestione documenti
Collaboration, il ruolo delle flipboard digitali nelle sale riunioni 2.0
Elmec continua ad attrarre talenti: «Nella nostra azienda ogni persona è protagonista»
Reskilling: con la diffusione di Robotica e AI è tempo di aggiornare le competenze
Welfare aziendale e tecnologia digitale: binomio vincente favorito anche da una buona legge
A2A, il progetto Digital DNA innova la People Strategy valorizzando i talenti
Sia, la digitalizzazione dei processi HR parte dagli obiettivi
Equilibrio tra sapere digitale e mestieri storici: la strategia HR di Carrefour in Italia
Intercos, un servizio di help desk remoto a supporto dello Smart Working del Gruppo
Workplace 4.0: come e perché il digitale cambia il concetto di postazione di lavoro
Soft skill: che cosa sono e perché sono importanti protagoniste della Digital Transformation
Polimi: L'HR diventa Business Enabler valorizzando il capitale umano
Sopra Steria investe sui giovani: dal centro di eccellenza Salesforce di Napoli nuovi esperti in CRM
Copernico, lo spazio di lavoro innovativo è un successo. Ecco perché
Risorse umane: così le startup italiane portano avanti la rivoluzione dell'HR
Dal Balanced Deployment alla gestione in Smart Working: le nuove frontiere della stampa per garantire distanziamento e produttività
People Management: come trovare le persone giuste, motivarle e trattenerle
Il Digital DNA: una mappa per muoversi nel labirinto delle competenze digitali
BNL trasforma il modo di lavorare con “Smart Bank”: postazioni condivise e flessibilità
Data Scientist: l'esperto dei dati che trasforma informazioni in valore
Asfor: «Servono leader con un mindset digitale»
Strategic Thinking, come diventare un co-generatore di pianificazioni positive
Trasformazione digitale nelle PMI, il ruolo delle donne: una prospettiva innovativa inclusiva
Avio Aero, dalla cultura a silos alla collaborazione orizzontale con il digitale
Polimi, da partner a business enabler: il nuovo ruolo della Direzione HR
Gestire il cambiamento: come deve agire un HR Leader quando mutano le regole del gioco?
Ufficio del futuro: le tecnologie digitali cambieranno i modi, i tempi e gli spazi
Lavoro al computer: quali monitor tutelano la salute dei videoterminalisti
Osservatorio Smart Working 2020: oltre 5milioni di italiani lavorano da remoto. Nuove strategie al vaglio delle organizzazioni
Il progetto Orion mette in Cloud l’HR di Generali
Employee experience management: perché è fondamentale per un’organizzazione
Work & Life Integration: benefici per tutti
L'importanza della brand reputation per attirare i talenti migliori. La parola alle aziende
L’Employee Engagement secondo Bending Spoons: strumenti e strategie per una relazione duratura
Asse scuola-impresa: partire dalle buone pratiche per giocare la partita dell’innovazione
Selezione del personale: per trovare il candidato giusto servono recruiter più coinvolti nella people strategy