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Smart working, da aprile serve l’accordo individuale: ecco cosa cambia

Dal primo aprile 2024 l’accesso allo smart working dovrà avvenire per tutti con la stipula di un accordo individuale tra lavoratore e datore di lavoro sia privato che pubblico, secondo quanto stabilito dalla L. n. 81/2017: vediamo cosa cambia e cosa devono fare le aziende

Aggiornato il 28 mar 2024

Avvocato, Privacy Specialist & Legal Compliance e nuove tecnologie – Baccalaureata

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Dal primo aprile 2024 per lavorare in smart working sarà necessario stipulare, o aver stipulato, un accordo individuale tra lavoratore e azienda, al quale dovranno seguire le necessarie comunicazioni telematiche da parte del datore di lavoro.

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