Zona Economica Speciale

Burnout: che cos'è l'esaurimento da lavoro?
Team Performance Management: come dare il giusto valore al lavoro di squadra
Quali fattori concorrono al successo di un progetto di Smart Working?
LinkedIn, i 4 trend del recruiting per la Talent Acquisition
Recruiting, l’Intelligenza Artificiale trasformerà l’acquisizione dei talenti
Quali sono i passi da seguire quando si affronta un progetto di Smart Working?
Barilla lancia la app MyBarillaSpace per un rientro a lavoro in sicurezza
Zambon, tutti i dipendenti a “scuola di digitale"
Vittoria Assicurazioni: il digitale spinge selezione e formazione della generazione Z
L’Occitane, l'HR digital transformation semplifica la gestione dei dipendenti a livello globale
Da Ferrero a Barilla, le aziende italiane che spiccano nella lotta al gender gap
Come si diventa uno “Smart Manager”?
Futuro delle assunzioni: riflettori accesi sulle soft skill. 5 passi per valutarle
Quali sono le competenze necessarie per sviluppare un progetto di Smart Working?
Distanziamento sociale in azienda: come garantire sicurezza e mantenere l’engagement con Myspot
BCG, digital experts: l'identikit dei talenti con competenze nel digitale (e che cosa desiderano)
Air Liquide, come ridurre le distanze con i sistemi di collaborazione
Trasformazione digitale e employee experience: così le aziende diventano più produttive
Quali sono le vere difficoltà del fare Smart Working?
A scuola di leggerezza: coinvolgere mente, cuore e spirito per gestire le relazioni in azienda
Cloud, come preparare il personale e innovare i processi
Futuro del lavoro: competenze digitali e materie STEM strumenti indispensabili per i dipendenti italiani
L’approccio Agile fa bene al Business: ecco cos’è e perché dilaga nelle aziende
Come si definiscono i KPI per misurare i benefici reali di un progetto di Smart Working
L'ambiente di lavoro del futuro. Al di là della conciliazione tra lavoro e vita privata
Controllo remoto dei pc: come garantire la business continuity in Smart Working
Smart Working, come si definiscono i target di popolazione di un progetto pilota?
Risorse umane, le principali sfide dell'Internal Recruitment
Lavorare nelle startup: le italiane più ambite secondo LinkedIn
Competenze digitali, arriva l'accordo tra Modis e Oracle per offrire formazione
Talent management: una guida per capire come attirare e fidelizzare le risorse
Chief Happiness Officer: le 8 competenze che deve avere chi si occupa di felicità in azienda
Come fare l’analisi SWOT della tua carriera
Vuoti di leadership? No, grazie
Strategie HR, il Banco Popolare investe sull'innovazione con il Cloud
Digital divide o ageing diversity opportunity? Il lavoro ai tempi di Millennials e Baby Boomers
Compensation: qual è la strategia che aiuta a trattenere le risorse migliori?
A Milano il 12 maggio si parla del Disegno di legge per lo Smart Working
Dall'app Smart Booking alla Digital Gym: così Sacmi punta sul digitale
Competenze digitali, coding e robotica al FAES di Milano si studiano dalla primaria al liceo
Euhrnet: compie due anni la prima rete di imprese di servizi di amministrazione del personale in outsourcing
HR Tech: i nuovi trend digitali che stanno investendo le grandi imprese italiane
Oleificio Zucchi: mappatura delle competenze e formazione per un operaio a prova di futuro
Comunicazione interna e formazione, l'alba dei video interattivi
Collaboration, cx e mobilità: quando la tecnologia modella l’ambiente di lavoro del futuro
«Investire sul capitale umano è sinonimo di successo per il business», parola di Richard Branson
Formazione Digitale o in presenza: quali saranno gli approcci del futuro?
Social Collaboration in azienda: come rendere il lavoro dei team semplice, veloce e sicuro
La trasformazione digitale nelle PMI: incontro tra competenze e abilità 4.0
Le riforme della PA partono dalle risorse umane: se ne parla a Forum PA il 25 e 26 maggio
Rientro in azienda, la soluzione Durante Space Booking: “Sicura e facile, basta un click”
La legge sullo Smart Working funziona: il prossimo governo prenda esempio
Comitato Internazionale della Croce Rossa: il digitale trasforma i processi HR a livello globale
Benessere organizzativo e lavoro da remoto: che cosa cercano le persone in azienda
Philips, più agilità e work-life balance con il progetto “Io Lavoro Smart”
Polimi, i profili emergenti in ambito security e privacy. È caccia al DPO
HR, ecco le tecnologie emergenti che aiuteranno a scovare e trattenere i talenti
Smart Spaces: a Milano il 7 giugno se ne parla in un corso di formazione
Come migliorare la produttività dei dipendenti con un engagement più efficace
Lavoro flessibile: quando lo Smart Working è una leva per l'occupazione
Bricocenter, processi HR dinamici con il Performance Management
Noreena Hertz, le 5 regole per attrarre la nuova generazione dei talenti
HR al passo coi tempi con cloud, analisi dei dati e gestione documenti
Collaboration, il ruolo delle flipboard digitali nelle sale riunioni 2.0
Elmec continua ad attrarre talenti: «Nella nostra azienda ogni persona è protagonista»
Welfare aziendale e tecnologia digitale: binomio vincente favorito anche da una buona legge
A2A, il progetto Digital DNA innova la People Strategy valorizzando i talenti
Sia, la digitalizzazione dei processi HR parte dagli obiettivi
Equilibrio tra sapere digitale e mestieri storici: la strategia HR di Carrefour in Italia
Intercos, un servizio di help desk remoto a supporto dello Smart Working del Gruppo
Workplace 4.0: come e perché il digitale cambia il concetto di postazione di lavoro
Soft skill: che cosa sono e perché sono importanti protagoniste della Digital Transformation
Polimi: L'HR diventa Business Enabler valorizzando il capitale umano
Sopra Steria investe sui giovani: dal centro di eccellenza Salesforce di Napoli nuovi esperti in CRM
Copernico, lo spazio di lavoro innovativo è un successo. Ecco perché
Risorse umane: così le startup italiane portano avanti la rivoluzione dell'HR
Dal Balanced Deployment alla gestione in Smart Working: le nuove frontiere della stampa per garantire distanziamento e produttività
People Management: come trovare le persone giuste, motivarle e trattenerle
Il Digital DNA: una mappa per muoversi nel labirinto delle competenze digitali
BNL trasforma il modo di lavorare con “Smart Bank”: postazioni condivise e flessibilità
Data Scientist: l'esperto dei dati che trasforma informazioni in valore
Asfor: «Servono leader con un mindset digitale»
Strategic Thinking, come diventare un co-generatore di pianificazioni positive
Trasformazione digitale nelle PMI, il ruolo delle donne: una prospettiva innovativa inclusiva
Avio Aero, dalla cultura a silos alla collaborazione orizzontale con il digitale
Polimi, da partner a business enabler: il nuovo ruolo della Direzione HR
Gestire il cambiamento: come deve agire un HR Leader quando mutano le regole del gioco?
Ufficio del futuro: le tecnologie digitali cambieranno i modi, i tempi e gli spazi
Lavoro al computer: quali monitor tutelano la salute dei videoterminalisti
Osservatorio Smart Working 2020: oltre 5milioni di italiani lavorano da remoto. Nuove strategie al vaglio delle organizzazioni
Il progetto Orion mette in Cloud l’HR di Generali
Employee experience management: perché è fondamentale per un’organizzazione
Work & Life Integration: benefici per tutti
L'importanza della brand reputation per attirare i talenti migliori. La parola alle aziende
L’Employee Engagement secondo Bending Spoons: strumenti e strategie per una relazione duratura
Asse scuola-impresa: partire dalle buone pratiche per giocare la partita dell’innovazione
Selezione del personale: per trovare il candidato giusto servono recruiter più coinvolti nella people strategy
L’analisi dei dati agevola il Change Management: la Big Data Analytics a supporto dell’HR
5 idee per migliorare l'ufficio e creare spazi di lavoro che aumentano benessere e produttività
Competitività e cambiamento: lo tsunami del digitale trasforma organizzazioni, ruoli e competenze
Italtel, quando Smart Working vuol dire raggiungibilità e mobilità per i dipendenti
Dal Remote Working allo Smart Working: così il lavoro si mette al passo con l'era digitale
Recruiting: cos'è e come assumere il candidato migliore in azienda oggi
Formazione a distanza: l’aula virtuale diventa sempre più social e mobile
Note spese e remote working, la soluzione è la gestione in digitale
Euhrnet, una rete di aziende specializzate per offrire servizi HR personalizzati
Selezione del personale, puntare sulla candidate experience e sul digital recruitment
“Conoscere le persone per potenziarne le competenze”: il progetto Skill Up di Nexi
People 4.0: tra cambiamento culturale e nuove competenze. Il digital journey di ABB
Comunicazione interna aziendale, come coinvolgere i dipendenti e creare valore nell'era digitale
PMI italiane, è aperta la caccia ai professionisti del digitale
Smart Working oltre la pandemia: i dipendenti si aspettano un futuro all'insegna della flessibilità
Personal branding: come promuoversi con lo schema "P.E.S.O.". L'esempio di "C’era una volta a Hollywood"
Mindset e business digitale, occorre cambiare la mentalità dell'organizzazione. Uno studio Gartner
Recordati, valorizzare il capitale umano valutandone le competenze
Leadership gentile, il successo delle organizzazioni passa anche da qui
Flessibilità, collaborazione, processi self-service: il lavoro nell’era del digitale
Le professioni del futuro: Programmatori AI e Robotic Engineer
Smart Working "strutturale": Nexumstp proietta il lavoro agile oltre l'emergenza Covid
Digital Workspace: se il lavoro è sempre più digitale, perché si continua ad andare in ufficio?
Costruire una strategia di employer branding, primo passo: utilizzare la comunicazione in modo efficace
Condivisione del purpose ed engagement dei dipendenti: come rendere efficace l'employee advocacy
A Milano l’8 luglio va in scena il primo Talent Hackathon italiano
Intelco: HR Analytics, business intelligence o semplice reportistica dinamica?
I talenti digitali preferiscono le start up: «Le aziende sono lente e non sanno creare un rapporto personale e coinvolgente»
Firecredit, procedure snelle per gestire paghe, recruiting e ferie
Debutta in Italia Workday, specialista Cloud per Finance ed HR. Già attivi 450 clienti
Welfare aziendale: cos'è e perché fa felici dipendenti e organizzazioni
Operation manager: cosa fa e come può ottimizzare la gestione operativa
La formazione immersiva di Arcadia Consulting premiata ai Digital360 Awards
Menarini e lavoro agile: il primo passo è puntare sulla collaborazione smart
CleverConnect si integra con nuovi ATS e svela la strategia di crescita nel settore HR Tech europeo
Trasformazione HR, i trend in atto secondo Deloitte
Retail, è tempo di digitalizzare la turnazione delle persone
Organization Epigenetics: come intercettare e potenziare il DNA culturale dell’organizzazione
Le prospettive del Networking organizzativo? Transazioni digitali e analogiche
"People 4.0: anticipare il futuro per non rincorrerlo". Il 16 maggio il Convegno dell'Osservatorio HR del Polimi
Talento e competitività: le strategie delle organizzazioni italiane
Vodafone, autonomia e responsabilizzazione delle persone con il progetto Smart Working
Le professioni dell'era digitale: Machine Learning Specialist
Social Detox e Digital Detox: "staccare la spina" per il nostro benessere
Strategia, innovazione e persone: costruire un'attitudine diffusa al digitale per proiettare i collaboratori nel futuro
Gruppo Filippetti: la collaboration 4.0 è il vero motore della Digital Transformation
Direzione HR: le sfide 2021 da affrontare verso una nuova normalità
Ecco come Fater trasforma i propri collaboratori in nativi digitali
LinkedIn compie 15 anni. In Italia gli utenti sono oltre 11 milioni
Colloquio di lavoro perfetto: 7 consigli per farsi scegliere
Business Process Outsourcing: l'esternalizzazione dei servizi HR conquista PMI e startup
Competence, un sito eCommerce per la formazione di Randstand
ShaTag, con i metadata la posta condivisa diventa anche collaborativa
Evoluzione del lavoro: le nuove professioni degli operai 4.0 e dei digital blue collar
Hybrid workplace: nell’era post Covid l’ambiente di lavoro diventa fluido
Blockchain nell'HR, i 6 potenziali utilizzi e gli esempi concreti che rivoluzionano il modo di lavorare
WebScience aiuta Pirelli a ridurre la complessità organizzativa
Capp-Plast: con la digitalizzazione cambiano i talenti da cercare (e il modo per farlo)
Industria 4.0, un cambiamento epocale e una grande opportunità per le donne
Professionisti ICT: oltre 19mila ricerche nel terzo trimestre 2020. È ancora caccia ai talenti digitali
Dai Baby Boomer alla Generazione Z: così in Workday convivono cinque generazioni sul posto di lavoro
Work-life balance, in ferie il 97% dei manager italiani rimane connesso all'ufficio
Polimi: Direzione HR decisiva per anticipare il futuro. «Priorità a sviluppo di competenze digitali»
Osservatorio Smart Working 2019: in Italia smart worker a quota 570mila. Raddoppiano i progetti delle PA
Houston Health di Bizmatica per il contact tracing: quando la tecnologia è al servizio del welfare aziendale
Gestione dei talenti, come usare Big Data e Analytics. Tre esempi di McKinsey
Il lavoro è sempre più agile in Philips. La nuova sede di Milano è all'insegna dello Smart Working
Lavoro dei sogni: i consigli per farsi trovare dalle aziende dei desideri
Employee Experience: l’esperienza di lavoro “centrata sulla persona” esalta prestazioni e competitività aziendale
Mars Italia, come lo Smart Working crea un valore condiviso per un vantaggio reciproco
Formazione Smart Working: dai corsi alle video pillole come accompagnare il cambiamento per renderlo efficace
Vivere gli spazi lavorativi secondo la logica del Bleisure: il caso di Clubhouse Brera
LinkedIn Talent Awards Italia 2019: premiate le aziende con la migliore strategia di recruiting
Lavoro Agile 2018, iniziative "smart" in crescita. L'esperienza di Milano
Le potenzialità dei social nella selezione dei candidati: come cambiano i processi di recruiting
Collaborazione tra HR e IT e ascolto attivo di business e persone: così ha preso forma il Digital Workplace di FAAC
Innovation Manager: il ruolo e le competenze di chi porta l'innovazione in azienda
Una nuova frontiera per la digitalizzazione in Italia: il Cloud approda nell'ambito HR
Dall’home working all'office working: come migliorare la (qualità della) collaboration
Valutazione dei candidati: i nuovi scenari dell'era digitale
Enel, quando la trasformazione digitale parte dalle risorse umane
Lavoro pubblico, l'indagine FPA: «Bisogna formare i dipendenti per non andare nel futuro con una PA del passato»
Wellbeing, Microsoft: “Con la tecnologia aiutiamo le aziende a prendersi cura del benessere delle persone”
Produttività e lavoro, Derba di Citrix: "Non è più questione di numero di ore, è tempo di puntare sulla tecnologia"
Quiet Quitting, quando a lavoro si sceglie di fare lo stretto indispensabile
Tre azioni che gli HR manager possono mettere in campo per sostenere la salute mentale sul lavoro
Approvato il DDL sulla Cybersicurezza, formazione pilastro per la diffusione della cultura del rischio
Rudy Bandiera: «Le aziende devono dare informazioni che siano oggettivamente utili ai dipendenti»
Permessi 104: legittima la fruizione anche per le esigenze personali del lavoratore
Ufficio HR più smart e collaboratori facilmente coinvolti con il fascicolo del personale elettronico
Gestionale HR: come snellire flussi e processi grazie a una piattaforma integrata
Networking: cosa è cambiato e verso quale direzione andremo?
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Formazione finanziata: dai fondi interprofessionali ai bandi regionali, come cogliere le opportunità
Bosch Rexroth: il valore del workforce planning tra competenze, formazione e leadership
Formazione, benessere, inclusione e valorizzazione delle risorse. Così Sacchi punta ad attrarre e trattenere le persone in azienda
Piattaforme LMS, la formazione aziendale per rimanere competitivi passa da qui
Wellbeing aziendale: come adottare un approccio integrato con la guida dell'HR
Boggi Milano semplifica la gestione di 1200 dipendenti in 38 Paesi con un software HR
Disability Manager, figura chiave per un ambiente lavorativo inclusivo e accessibile
HR alla sfida della grande trasformazione del lavoro: il ruolo chiave della tecnologia
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Processi HR: centralizzare e semplificare la gestione delle Risorse Umane con una piattaforma integrata
La Communicative Leadership cambia le regole del gioco. Come promuovere una cultura del dialogo
Vargiu-Breuer, Chief People Officer SAP: “L’HR è un orchestratore della trasformazione, che deve essere people-centric”
Garantire l’accessibilità digitale: così le aziende sono compliant, inclusive e attrattive
Maticmind: come coltivare talenti insieme alle università
Formazione aziendale no stop: un equilibrio nuovo tra persone, competenze e Intelligenza Artificiale
Xhaët, Gruppo Newton: "Solo una comunicazione interna ben congegnata crea una cultura aziendale orientata allo sviluppo delle persone"
Equità di genere: oltre alla strategia serve raccogliere e analizzare i dati
Riposi compensativi: di cosa si tratta e come si devono comportare le aziende
Greta Autieri nominata HR Director di BAT Italia
Lo stato dello Smart Working in Italia nel 2025: stabilità, differenze settoriali e nuove prospettive
Settimana corta e flessibilità oraria: la nuova frontiera del benessere organizzativo
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Objectives and Key Results (OKR) e Continuous Feedback per un’organizzazione del lavoro ibrido davvero Smart
Cultura dello Smart Working: fiducia, responsabilità e leadership nella nuova organizzazione del lavoro
Gabriele Belsito, alla guida della strategia HR di Eataly
L’impresa coesiva come modello per un’economia etica e sostenibile
Nicma punta sul “valore umano”: «Le persone sono l'elemento differenziante»
Salario minimo e competitività delle imprese: analisi e prospettive
Tornano gli HR Innovation Award: il Politecnico di Milano riapre la sfida all’innovazione nelle Risorse Umane
Il counseling: ruolo ed esperienze per promuovere 'BenFare' e 'BenEssere' in azienda
Promuovere il benessere psicologico in azienda: strategie e benefici
Attrarre e trattenere talenti: come creare un “magnetic workplace” con le nuove tecnologie
Competenze Ict: tre strategie per colmare il mismatch tra domanda e offerta
Dal recruiting ai percorsi di carriera: con gli Activity Center l’esperienza diventa più moderna, personalizzata e intuitiva
Human Capital Management, così l’AI costruisce il futuro del lavoro
Volontariato aziendale, quando l’impresa si misura sulle comunità: il caso Hilti tra Italia, Bosnia e Romania
Dare più valore alle persone, con il supporto della Business AI
Digital Skill Gap: in che modo Aruba Academy colma la carenza di competenze IT
Valorizzazione del capitale umano, Bluvacanze punta su giovani, formazione e welfare
Dalla valorizzazione delle competenze alla tutela del benessere: le best practice premiate dall’Osservatorio HR Innovation
Konica Minolta Italia ottiene la certificazione Top Employer 2026
Comunicazione aziendale interna: come i manager possono superare il rumore digitale
Gestione dei licenziamenti: come ricostruire fiducia e innovazione dopo la crisi
Direttiva UE 970/23: dalla compliance alla trasformazione culturale della retribuzione nelle organizzazioni
Produttività aziendale: la “Good job strategy” di Zeynep Ton

Non siamo stati preparati abbastanza a queste trasformazioni
Burnout: come disattivare il "pilota automatico"
Il fattore umano nella gestione delle crisi
Robotica innovativa e crisi demografica: la svolta necessaria per la produttività
Cultura aziendale: come i trade-off e la sicurezza fanno scalare le imprese
Strategie di change management: superare i modelli rigidi aziendali
Innovazione nel welfare aziendale: il caso italiano di Toduba
Il paradosso dell'Odissea: quando la leadership sacrifica il team
Welfare, ascolto e genitorialità: perché auxiell piace alla Gen Z
Il potere dello scopo contro l'incertezza e l'ansia
Affrontare il mismatch nel mondo del lavoro: una sfida da 44 miliardi di euro
Telmotor, la formazione come leva di attraction e retention dei dipendenti e soddisfazione dei clienti
Competence Management versus Talent Management: ecco cosa sta cambiando
Smart Working o ritorno in ufficio? Gli italiani richiedono flessibilità. I trend 2024 nei numeri dell'Osservatorio del Polimi
Capitale umano negli studi professionali: la sfida dell'attrattività
Il futuro delle imprese passa da CdA più competenti sul digitale
La forza lavoro invecchia: come devono cambiare le imprese
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L’AI accelera la conoscenza, non l’esperienza: il nuovo compito delle HR
Adottare l'AI nelle assicurazioni: come la trasformazione passa dalle persone
Go-to-market, con l’AI cambia tutto: il modello HubSpot
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Longevità e lavoro: come riprogettare la propria carriera
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Potere e lavoro: dinamiche gerarchiche e strategie non verbali
Riconfigurare la carriera dopo un life quake: la guida di Chip Conley
Competenze nella Supply Chain e AI: come cambia la pianificazione
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Decidere è tagliare. I limiti della delega algoritmica nel management
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Modello operativo HR e AI: come guidare la trasformazione aziendale
La trasformazione della leadership aziendale secondo Hubert Joly
Colloquio di lavoro e idoneità: come capire se il ruolo fa davvero per te
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Shadow AI in azienda: il capitale cognitivo che nessuno controlla
Perché l’AI non crea ancora valore: cosa devono fare i vertici
La leadership del futuro: gestire il potere tra trasparenza, ascolto ed equità
Primo lavoro e carriera: le dinamiche invisibili che guidano il successo
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Le aziende cercano talenti AI, ma la vera sfida è costruirli
AI e change management: un modello adattivo per le imprese
Cultura aziendale e AI: come migliorare le performance e il clima di lavoro
Come affrontare i problemi di un team con il Waterline Model
L’intelligenza artificiale nel mondo del lavoro: cos’è cambiato finora
Il valore dell'AI in azienda, oltre il tempo risparmiato: come misuralo
Industria 5.0, chi difende le competenze quando decide l’AI
L’algoritmo sceglie chi lavora: i rischi che le imprese devono governare
Roadmap per l’adozione dell’AI in azienda: dalla shadow AI agli agenti intelligenti
Lavoro agile, così il cloud semplifica deployment e gestione dei dispositivi dei dipendenti
Psicologia del lavoro e delle organizzazioni: la via per raggiungere il benessere aziendale
Le strategie innovative della funzione HR, verso un modello orizzontale basato su nuove metriche e tecnologie digitali
Cultura della sicurezza: Marelli punta sul programma di leadership “Safety First!”
People engagement: sfide e opportunità attraverso l’uso degli HR Analytics
eLearning, la formazione aziendale evolve con il digitale
Braga, Head of Jam di TEHA: “Serve un cambiamento culturale che valorizzi esperienze e competenze delle diverse generazioni”
Strategie ambidestre: modelli organizzativi per favorire l’innovazione
Perché puntare sulla crescita professionale delle persone aiuta le aziende a essere più competitive
SAP Analytics Cloud: puntare sull’analisi dei dati per scelte HR più efficaci e veloci
HRIS: innovazione ed efficienza nella gestione delle Risorse Umane
Una leadership adattiva per guidare le organizzazioni oltre la crisi dei nostri giorni
UnitedForRespect: promuovere il rispetto in azienda, con metodo
Hybrid Workplace Experience, costruire la modalità di lavoro del new normal
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Employee Value Proposition: cos'è e perché è importante per lavoratori e aziende